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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist toll. Das Produkt ist super. Wir verkaufen ganz gut.
- das Team
- immer gute Laune
- ehrgeizig
- Such nach einem gemeinsamen Erfolg
Die Kommunikation, das menschliche Miteinander und die ständige Hilfsbereitschaft
Gut bezahlt!
Ich liebe mein Job. Kollegas sind toll, Kommunikation von C-level ist transparant und es gibt viele weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Rolle des Customer Success Managers wird im Unternehmen massiv unterbewertet. CSM-Mitarbeiter werden sowohl in Bezug auf die Vergütung als auch auf ihre generelle Stellung in der Firma wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Dies steht im Widerspruch zu der Tatsache, dass das CSM die Abteilung mit dem umfassendsten Kunden-Know-how und der strategisch wichtigsten Einsicht in die Produktnutzung ist. Das Unternehmen agiert mit einer Mentalität, die dem Silicon Valley entlehnt scheint, ignoriert jedoch die regionalen Besonderheiten und Marktstandards des Standortes, an ...
Eigentlich passt alles. :)
Top down Hierarchie
Es könnten mehr Leute im Büro sein & an den Benefits könnte man arbeiten aber abgesehen davon nichts
Weiterentwicklung in Deutschland ist begrenzt. Um wirklich aufzusteigen, muss man in die US gehen, würde ich sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste der Kritikpunkte ist zu umfassend, um hier vollständig erfasst zu werden. Wir appellieren eindringlich, diese Rückmeldungen mit der gebotenen Ernsthaftigkeit und Konsequenz zu behandeln, zumal in den letzten zwei Jahren keine spürbaren Verbesserungen als Reaktion auf früheres Mitarbeiter-Feedback festzustellen waren
Ein bisschen bessere Kommunikation wäre schön.
Hört auf mit dem Micro-Management. Besorgt uns BITTE ein ordentliches Marketing Team, die was von richtigem Marketing verstehen und uns gute warme Leads besorgen. Unnötige Webinare mit 8 Teilnehmern und Events bei denen nichts bei rauskommt sind einfach out!! Es wird Zeit für mehr Action und modernere Maßnahmen!
Weniger Micromanaging
Die Manager in den USA könnten öfter kommen. Wir sind ein super Team und haben tolle Vorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KnowBe4 ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
9-6, 1 Stunde Mittag
Definitiv gegeben. Überstunden werden nicht erwartet noch irgendwie unterschwellig befürwortet oder so. Jeder geht pünktlich um 18:00 Uhr nach Hause und wenn man mal länger oder zu viel arbeitet (Messen, Events etc.), gibt es einen Ausgleich.
Klar, manchmal muss man viel arbeiten und sitzt auch ein bisschen länger da. Doch es wird darauf geachtet, dass Arbeitszeiten und Urlaubstage eingehalten werden. Man kann 4 Wochen vom Ausland arbeiten.
Es wird stark darauf geachtet, dass neben der Arbeit genug Zeit fürs Privatleben bleibt. Es gibt genügend Flexibilität.
Sehr humane Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KnowBe4 ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist zu beobachten, dass Mitarbeiter ohne ausreichende Führungserfahrung in leitende Positionen befördert werden. Dies führt zu einer entsprechend hohen Unzufriedenheit und großen Skepsis in der Belegschaft gegenüber den Vorgesetzten und der allgemeinen Führungsqualität
Das wäre wohl die eine Sache, welche die Arbeit bei KnowBe4 absolut unnötig erschwert und dafür sorgt, dass es einfach keinen Spaß macht. Manager die Micro-managen, ständig jede Kleinigkeit die man macht überprüfen, super viel Druck ausüben, sehr unrealistische Erwartungen haben. Erwartungshaltung: 300% der Quota zu erreichen muss selbstverständlich sein, auch wenn man monatelang keine warmen Leads mehr kriegt und zu 95% Kaltakquise betreibt. Abgesehen davon, dass es für ein Direct-Sales Team von 15 Personen nur 2 SDR‘s ...
sehr gutes lokales Management, Management aus USA und Niederlande kaum tragbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten für Customer Success Manager im DACH-Markt sind stark limitiert. Die versprochenen Karrierepfade umfassen oft unrealistische Pseudo-Positionen, die in der regionalen Unternehmensstruktur kaum existieren.
Da kann man noch etwas tun, aber die Firma wächst sehr stark. Seit April gibt es definitiv viele Optionen.
Wenn du fleißig bist, gut performst, deine Zahlen stetig steigen, dann hast du wirklich gute Aufstiegschancen!
Es gibt eigene Coaches und intern so wie extern viele Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die gefördert werden.
So viele Kurse kann ich gar nicht besuchen, wie mir angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KnowBe4 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KnowBe4 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KnowBe4 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KnowBe4 als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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KnowBe4
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KnowBe4
Branchendurchschnitt: IT