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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeit in guter Atmossphäre, nette Kollegen, regelmäßige Events, Möglichkeit zur Weiterbildung
Tolle Kollegen, spannende Projekte, gute Büroräume, viele Team-Building-Angebote außerhalb der Arbeitszeit (Wein Wanderung, jährlicher Betriebsausflug übers Wochenende mit dem Bus teils auch ins Ausland, mehrere Team-Events auf kleinerer Ebene, Weihnachtsfeier).
Abwechslungsreiche Projekte, tolle Kollegen, guter Standort
Super Team, guter Zusammenhalt, regelmäßige Mitarbeiter-Events
Offenheit, Feedback, Dynamik, Arbeitsatmosphäre, lokale und zentrale Anbindung.
Zusätzlich trägt man auch als Student sehr früh Eigenverantwortung in Projekten und für deren Qualitätsstandard (auch wenn nicht alleinge Verantwortung), Lernkurve ist extrem in Bezug auf aktuelle Themen im Business-Umfeld.
Optimal als erste Erfahrung neben dem Studium und die ersten Berufsjahre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Projekt kann es auch mal stressig werden
Gute Leistung wird als Standard vorausgesetzt, dadurch kommt Wertschätzung viel zu kurz. Kritik von Mitarbeitern wird großteils ignoriert.
Kernarbeitszeit wenig flexibel
Häufig zu eng getaktete Projekte, zu starre Arbeitszeiten
Mangelhaftes Führungsverhalten. Probleme in der Belegschaft werden entweder gar nicht oder erst wenn es zu spät ist erkannt. Sehr hohe Fluktuation!! Für jemanden der Abwechslung im Job braucht und nicht Research affin ist, komplett ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Fokus auf die Zufriedenheit langjähriger Mitarbeiter gelegt werden und Anreize geschaffen werden in der Firma zu bleiben (z.B. zusätzliche Benefits wie extra Urlaubstage nach 5 Jahren). Zudem sollte hinsichtlich der Zukunft der Firma offener mit Vorschlägen umgegangen und aktiv nach neuen Geschäftsmodellen gesucht werden (sowohl hinsichtlich der Rahmenbediungen als auch der Tätigkeiten), sonst ist fraglich wie lange das Unternehmen noch existiert.
Mehr KollegInnen einstellen ;-)
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, v.a. im Bezug auf Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Aufgaben für Studenten überdenken, wenn Projektflaute. Evtl. bei internen Themen mitarbeiten lassen und durch andere Gedankengänge (im Vergleich zu Festangestellten) profitieren.
Führungsebene muss die Wünsche und Kritiken der Mitarbeiter beachten!! Mehr Transparenz und mehr Entwicklungschancen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KnowledgeAgent ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für mich ist das Unternehmen klar Qualitätsführer und sehr zuverlässig. Allerdings nur solange man die guten Mitarbeiter halten kann.
Kleines Unternehmen in einer Marktnische - bei Kunden gutes Image, generell aber natürlich wenig bekannt
Soweit es bei dieser Firmengröße ein Image gibt ;-)
Da das Unternehmen so klein ist, ist es quasi nirgends bekannt. Bei ihren Kunden hat die Firma einen sehr guten Ruf und ist für seine qualitativ hochwertige Arbeit bekannt.
Relativ unbekannt im Markt, trotz spannenden Aufgabenfelder und Wichtigkeit für die Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KnowledgeAgent ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr erschwert das etwas, Home Office ist jedoch möglich
Positiv: Gute Home Office Regel und kaum Überstunden für Analysten (sollten doch Überstunden anfallen, können diese in der Regel gut abgebaut werden). Negativ: Hoher Zeitdruck während des Tages raubt viel Energie. Ab dem Level Projektmanager werden Überstunden einkalkuliert. Für Research Manager sind die Überstunden nur schwer abbaubar. Die fixen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr erschweren die Work-Life-Balance erheblich. Auf Familien wird kaum Rücksicht genommen. Urlaub kann zwar auch spontan und lange am Stück genommen werden, allerdings nur, wenn nicht schon viele ...
Besser geht immer, es gibt allerdings Zeitkonten und Freizeitausgleich und man geht soweit möglich auch auf persönlichen Bedürfnissen gut ein.
40h-Woche mit fixen Arbeitszeiten für normale Mitarbeiter. Bei Projektmanagern werden Überstunden erwartet und fest eingeplant. Bisschen flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office wäre aber, naja, zeitgemäß.
Feste, unflexible Arbeitszeiten, wenig Rücksicht auf private Belange.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu Beginn gute Aufstiegschancen. Stimmt die Leistung wird man zum Projektmanager befördert. Research Manager Stellen werden jedoch selten frei und anschließend gibt es nur noch die Geschäftsführung. Nach ein paar Jahren in jeder Position hat man Routine und lernt wenig Neues dazu. Nur wer intrinsisch sehr motiviert ist, kann sich "on the job" noch Weiterentwickeln. Dies wird jedoch nur unterstützt, wenn es in eine Richtung geht, die die Geschäftsführung als strategisch relevant erachtet. Andere (teils auch spannende) Ideen werden nicht ...
Ein externes Seminar das man sich aussuchen kann, ein Online Seminarportal das man auch privat nutzen kann. Ansonsten führt das Firmenwachstum zu Karrieremöglichkeiten.
Dank der hohen Fluktuation kann man recht schnell Projektmanager und mit etwas Glück auch Teamleiter werden, das macht sich gut auf dem CV. Anderswo bekommt man aber schneller mehr Eigenverantwortung. Davon abgesehen wird es mit Karriere und Weiterbildung aber schwierig, weil man nach 3 Jahren nicht wirklich was anderes macht als nach 3 Monaten und dementsprechend einfach kaum spezifische Kkenntnisse braucht oder entwickeln kann.
Beide Punkte gibt es hier meiner Meinung nach nicht.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind begrenzt, bedingt durch die kleine Größe des Unternehmens. Pro Jahr darf eine Schulung besucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KnowledgeAgent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KnowledgeAgent gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KnowledgeAgent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KnowledgeAgent als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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