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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wirklich tolles, familiäres, jedoch professionelles Miteinander. Ich würde KoALA immer wieder empfehlen.
Interesante Aufgaben und viel Freiheit, wie man sie ausführt
Das ich mich Entfalten und weitgehends frei Entwickeln kann.
Interessante Inhalte.
Das Frau Projekte alleinverantwortlich machen konnte und Spielraum war für eigene Ideen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da kann der Arbeitgeber nicht für, aber die Arbeit im Schulsystem mit benachteiligten Gruppen kann sehr frustrierend sein.
Unklare Kommunikationen. Zum Teil sehr unfreundlich. Zu wenig digital möglich.
Den schlechten Führungsstiel! Immer mehr gute Kollegen gehen oder werden zum gehen gedrängt!
- Fehlende Wertschätzung!
- den Wald von lauter Bäumen nicht mehr zusehen!
- eigene Verhaltensregeln nicht zu sehen!
- Mobbing und Bossing erkennen, ernst nehmen und den Mumm dazu aufbringen und etwas dagegen zu tun!
Das Leitbild! Im Alltag und bei der Arbeit wäre es schön, wenn das Leitbild auch umgesetzt werden würde.
Die Veränderung seit Jahresbeginn 2022.
Die Guten und fleißigen werden nicht genug gesehen!
Besser nicht!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Klarere Kommunikation
Manchmal nicht so viel Warrnduscherei, damit hilft man keinen Mitarbeiter
- Coaching von außen in Anspruch nehmen!
- den Vorstand ins Boot holen!
- Kritik wie diese und andere Beurteilungen aushalten und nicht löschen lassen!
- ehrliche Wertschätzung dem Kollegium gegenüber!
- die Guten und fleißigen nicht vergraulen!
Wenn die Mitarbeiter mehr Respekt und Achtung entgegen gebracht werden würde, wäre die Stimmung besser.
Den Vorstand ins Boot holen.
Den Mitarbeiter wirklich hören wollen und versuchen zu verstehen!
Den LG erweitern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KoALA Hamburg gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wieder neue Herausforderungen
Ich stehe immer wieder nach etlichen Jahren vor neuen Herausforderungen, die ich im höchsten Maße der Eigenverantwortung selbst entscheiden kann und dann auch selbstständig meistern muss!
Also in meinem Aufgabenbereich kann ich fast alles selbständig händeln (Planung,Terminierung, Ausführung) das einzigste was mir Vorgegeben wird, ist der Auftrag selbst. Macht super viel Spaß.
Das war klasse!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KoALA Hamburg gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter werden bezahlt, aber sehr unterschiedlich gehandhabt. Manche liegen nah an der Grenze zur Aufstockung. Auch werden gerne geförderte Arbeitsplätze in Anspruch genommen, aber nur für den Spareffekt! Sehr sozial!
Es muss gespart werden und das eben auch an den Gehältern. Aber der Träger arbeitet gerne mit Mitarbeiter über das Teilhabegesetz, das kostet zwei Jahre nichts. Sehr Sozial!
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, ob zufriedenstellend ? Bestimmt bei so manchen nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Also Beruflich bin ich aufgestiegen, was wenn Möglich auch klar kommuniziert wird. Weiterbildung habe ich mich noch nicht mit beschäftigt. Persönlichkeitsentwicklung kann ich bei mir nur bestädtigen, da ich mit mehr Verantwortung auch mehr Selbstvertrauen bekommen habe.
Der Zug ist wohl für mich als älterer Mitarbeiter abgefahren, aber selbst ich lerne in meinem täglichen Arbeitsalltag, neue Tricks und Kniffe von meinem Mitarbeitern!
Das Geld reicht dafür nicht aus.
Welcher Aufstieg?
Weiterbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KoALA Hamburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KoALA Hamburg gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KoALA Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KoALA Hamburg gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KoALA Hamburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KoALA Hamburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege