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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, wurde noch nie zu spät überwiesen. Meistens herrscht doch ein lockerer Umgang untereinander, bei Fehlern wird kein Drama daraus gemacht.
Wenn man sich mit den richtigen Kollegen beschäftigt auch über den Austausch, zu positiven Veränderungen beitragen zu können. Das Unternehmen ist in einer Entwicklung zu neuen Strukturen und das geht nun mal nicht von heute auf morgen.
Firma zahlt pünktlich das Gehalt, Gleitzeitlösung. Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Solide gewachsen, dadurch Sicherheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
40 Stunden Woche.
Arbeitsplätze sollten modernisiert werden, in allen Bereichen.
schlechte work-life Balance.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen zu modernisieren auch wenn es schwer fällt und niemand seinen gewohnten Weg verlassen möchte.
Bessere Bezahlung, Freizeitangebote, Duschmöglichkeit vor oder nach der Arbeit für die Kollegen vom Vertrieb, Buchhaltung, IT und Verwaltung. (Für die Fertigung ist was vorhanden)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kobold Messring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden aufgrund der Erfahrungen sehr geschätzt und sind für die Firma unentbehrlich.
Gut, es gibt viele Kollegen die sehr viele Jahre im Unternehmen sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kobold Messring ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Kleine" Lehrgänge (1-2 Wochen) werden bezahlt, die Weiterbildung wird leider nicht gefördert
Karrierechancen sind eher schlecht, auch an Weiterbildung hapert es.
Man muss für innerbetriebliche eigene Weiterentwicklung selbst aktiv werden und überzeugen können. Dann funktioniert es.
Keine Angebote zur Weiterbildung, wenig Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kobold Messring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Kobold Messring besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kobold Messring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kobold Messring als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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