Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyWenn man sich mit den richtigen Kollegen beschäftigt auch über den Austausch, zu positiven Veränderungen beitragen zu können. Das Unternehmen ist in einer Entwicklung zu neuen Strukturen und das geht nun mal nicht von heute auf morgen.
Pünktliche Gehaltszahlung, wurde noch nie zu spät überwiesen. Meistens herrscht doch ein lockerer Umgang untereinander, bei Fehlern wird kein Drama daraus gemacht.
Firma zahlt pünktlich das Gehalt, Gleitzeitlösung. Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Solide gewachsen, dadurch Sicherheit.
Arbeitsplätze sollten modernisiert werden, in allen Bereichen.
40 Stunden Woche.
schlechte work-life Balance.
Versuchen zu modernisieren auch wenn es schwer fällt und niemand seinen gewohnten Weg verlassen möchte.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bessere Bezahlung, Freizeitangebote, Duschmöglichkeit vor oder nach der Arbeit für die Kollegen vom Vertrieb, Buchhaltung, IT und Verwaltung. (Für die Fertigung ist was vorhanden)
Der am besten bewertete Faktor von Kobold Messring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden aufgrund der Erfahrungen sehr geschätzt und sind für die Firma unentbehrlich.
Gut, es gibt viele Kollegen die sehr viele Jahre im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kobold Messring ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Kleine" Lehrgänge (1-2 Wochen) werden bezahlt, die Weiterbildung wird leider nicht gefördert
Man muss für innerbetriebliche eigene Weiterentwicklung selbst aktiv werden und überzeugen können. Dann funktioniert es.
Karrierechancen sind eher schlecht, auch an Weiterbildung hapert es.
Keine Angebote zur Weiterbildung, wenig Karrierechancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Kollegen helfen.
