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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliche Wertschätzung
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Kritik & Verbesserungsvorschläge werden gehört, gesehen und auch angenommen
- die freien Tage.
- die Tage, an denen ich weder Chef/in sah, noch etwas von ihnen las oder hörte
- Gute Mitarbeiter, die leider das Unternehmen verließen, weil sie erkannt haben, daß das Unternehmen / die Chefs sie nicht verdient hatte(n).
- Das man immer wieder jemand zum (Aus)lachen hatte.
- Man hat versucht konstruktiv unter Ausschluss bestimmter Personen Lösungen für Probleme zu finden, was auch meistens gelang
Das es ein Ende hat
Die kurzen Wege zur GL, dass mein Teamleiter immer greifbar ist und ich meine Ideen einbringen kann.
Kurze Wege und flache Hierarchien, familiäres Miteinander, Sommerfest und Gesundheitstag
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Den Großteil aller Dinge bringt man sich selbst bei, erfahrenere Mitarbeiter nicht mehr da. Bringt zusammen mit Kollegen oder dem Logistikkoordinator etwas zum Laufen, was vorher nicht lief => Chefin funkt dazwischen, weil das Lager die unrealistischen Vorstellungen und Phantastereien nicht in die Tat umsetzt.
- Unliebsamen Mitarbeitern versucht man schon früh, Fehler oder Fehlverhalten zu unterstellen oder nachzuweisen, redet schlecht hinter dem Rücken (auch ausgeschiedener) Mitarbeiter über diese, vornerum meinetwegen im MA-Gespräch dann: "Sie machen Ihre Arbeit ja ...
Die Mitarbeiter werden wie Gegenstände behandelt. Pausen und Urlaube werden nicht gewährt. Man muss 12 Stunden ohne Pause arbeiten. Man kann überhaupt nicht planen, weil sich der Schichtplan jederzeit kurzfristig ändern kann - dabei werden Mitarbeiter natürlich nicht nach ihrer Meinung gefragt. Die Führungskräfte sagen den Mitarbeitern klar ins Gesicht, dass sie ihre Meinung nicht interessiert. Außerdem machen die Führungskräfte die Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern schlecht. Es wird sogar teilweise bei den neuen Arbeitgebern der Mitarbeiter angerufen, um sie schlecht ...
Als Logistik Dienstleister mit Präsenz direkt beim Kunden vor Ort, ist das Thema Worklife-Balance etwas schwieriger umzusetzen. So sind z.B. die Arbeitszeiten nicht ganz so flexibel wie z.b. in der Industrie.
Verbesserungsvorschläge
Immer wieder schön zu lesen wie die Firma nun an die Wand gefahren wurde :) War nur eine Frage der Zeit
Keine Fachkräfte für Mindestlohn - Keinerlei Erfahrung in der Logistikbranche - Kein wunder der Pleite - wie Pflegte die Chefin zu sagen - "Man wird seine Probleme immer überall hin mitnehmen"
Diese Probleme sind wohl geblieben
Ab dem Punkt wo ich gesehen habe, dass sich der ARBEITGEBER hier selbst bewertet war ende bei mir :D Lache heute noch und ...
- Jemanden an die Stelle von Chef/in, der oder die sich den Posten durch Leistung erarbeitet hat und nicht Chef/in ist, weil Sohn oder Tochter von irgendwem => das ist kein Leistungsmerkmal. Das Unternehmen funktioniert/e nicht dank , sondern trotz der Geschäftsführung
- Mitarbeiter sagt, dies und das muß von Ihnen dringend erledigt werden, dann ist das so, Punkt aus. Nicht weiterdelegieren, drum kümmern; egal ob Stapler, Zoll, was auch immer;
- Nicht Lager vergleichen, in denen komplett unterschiedliche Voraussetzungen ...
Lohn -- Mindestlohn -- bei Glück am 15 auf dem Konto bei Pech erst später
Zeitarbeit wird hier groß geschrieben (kann man leichter los werden)
Befristete Verträge werden 1/2 Tage vor Auslauf nicht verlängert
Finger hier am Besten weg lassen !!
Zustand der Logistikabläufe ist auf dem Stand von 2000
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PRO-Logistik KÖGL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives berichten.
Werden genauso wert geschätzt wie andere
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRO-Logistik KÖGL ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter erledigt Zoll oder dies oder das, was kaum jemand anders kann oder macht => Sie sind im Lager ja nicht ausgelastet usw... Schlechte wirtschaftliche Lage... "Mitarbeiter XY, es gibt Monate, in denen verdiene ich weniger wie Sie!" blablabla
- Gerne vom Chef gesagt: "Man muß auch loben können, ein Lob kostet ja nichts!". Klar, erst letzte Woche meinem Vermieter wieder von meiner neuen Bitcoin-Währung "Lob" eins überwiesen, man war der happy!!!
Mindestlohn, sogar für Fachkräfte.
Für manche Arbeitnehmer war es grad recht, für solche die viel getan haben, hätte es auch etwas mehr sein können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- Was bringt die Karriere, wenn der Vorgesetzte trotz seiner Position und seinen überzeugenden Argumenten über Jahre keine dringend benötigten Anschaffungen (neuer, leistungsstärkerer Stapler etc.) bei der Geschäftsführung erzielen kann, weil diese immer wieder "Nein" sagt oder es einfach aussitzt??? Nichts und die GF lacht sich krank, weil sie wieder jemanden gefunden hat, der sich freiwillig für sie aufreibt
- Egal welche Position, die Leute rennen gegen eine Wand
Für Leute die sich weiterbilden möchten werden individuelle Lösungen gesucht und gefunden.
Wer Wille und Einsatz zeigt wird in jedem Fall gefördert.
Es werden Schulungen bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRO-Logistik KÖGL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PRO-Logistik KÖGL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRO-Logistik KÖGL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRO-Logistik KÖGL als eher modern.
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