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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unmittelbaren Kolleg:innen! Viele nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich viele Jahre gut gearbeitet hatte, werde ich vermissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden als Kritik empfunden. Kritik am Führungsstil war nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Attraktive Gehälter anbieten, wenn man junge gut ausgebildete Mitarbeiter gewinnen will. Bei den vielen offenen Stellen, vielleicht doch noch mit denen die noch da sind besser umgehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koelncongress ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wiederholt die Ziele, versteht aber nicht, dass nicht die Ziele das Problem sind, sondern der Weg dahin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koelncongress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Koelncongress schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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