Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Kohl Gruppe?

Kohl Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kohl Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Kohl Gruppe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Kohl Gruppe als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1

kununu Score12 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Alle 12 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
86%86
Betriebliche Altersvorsorge
71%71
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Mitarbeiter-Events
57%57
Flexible Arbeitszeiten
57%57
Internetnutzung
57%57
Diensthandy
57%57
Firmenwagen
43%43
Mitarbeiter-Beteiligung
43%43
Betriebsarzt
29%29
Homeoffice
29%29
Coaching
14%14
Gesundheits-Maßnahmen
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittelstandsfeelng, Dyynamik, kurze Entscheidungswege, Geschäftsleitung und Eigentümer sind präsent und ansprechbar

Februar 2018Bewertung lesen

Manchmal hat jemand Geburtstag und dann gibt es Kuchen.

Juni 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unqualifizierte Mitarbeiter
Ungerechte unterdurchschnittliche Bezahlung der Fachkräfte
Zu wenig Fachwissen der Vorgesetzten