Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDie Aufteilung der Geschäftsleitung, wie sie damals war. Der ehemalige Geschäftsleitung für die kaufmännischen Sachen inkl Personalführung, der aktuelle war für den technischen Bereich verantwortlich. Jetzt ist die Geschäftsleitung für die kaufmännischen Sachen mit Personalführung zuständig, der damals für den technischen Bereich verantwortlich war. Für den technischen Bereich soll ein neue neue Geschäftsleitung eingestellt werden.
Die Hilfsbereitschaft des Unternehmens und auch die Bemühungen den Mitarbeitern etwas gutes zu tun.
Alles in allem zusammengefasst kann ich sagen, dass ich eine wirklich schöne Zeit bei K&S hatte und es schade finde, dass sich diese dem Ende neigt.
In einem Wort, das Praktikum war für mich
PERFEKT.
Die Firma ist ziemlich gut auch in kriesenzeiten
Gerade in Krisenzeiten gute Reaktionen mit schwierigen Situationen und vorsorglichen Maßnahmen
Die aktuelle Geschäftsleitung ist leider schlecht in Mitarbeiterführung, ist sich seiner sozialen Verantwortung nicht Bewusst. Der vorhandene Betriebsrat arbeitet zu seinen eigenen Gunsten und zieht alles durch. Nach dem Motto: eine Hand wäscht die andere. Vergisst aber, wofür er eigentlich da ist: FÜR die Mitarbeiter und Kollegen. Nicht nur die produzierenden, sondern auch die kaufmännischen. Aktuell wird in Kauf genommen die Mitarbeiter zu vergraulen, nicht die schlechten, sondern die guten. Neue Kollegen sind schwer zu bekommen, das Vergisst die neue ...
WIe in so vielen Unternehmen, sitzen die JA Sager und Redner auf wichtigen Positionen und geben dann natürlich die schlechten Dinge oder auch eigene Fehler nicht so weiter das Veränderung überhaupt stattfinden kann.
Mehr drauf achten wer wirklich zu dem steht wie es läuft und nicht nur das sagt was die Geschäftsführung hören möchte um gut da zu stehen.
Die Mitarbeiter Bewertungen sind nicht angemessen
- Wenig Vertrauen
- zu viel Missgunst
- teilweise unkollegiales Verhalten
- geringe Wertschätzung
- schlechte Arbeitsbedinungen
-Verkehrsanbindung über die A4 fast immer mit Stau
Nimmt den Mitarbeitern die Gründe nicht weg, weswegen man sich damals für Kohl&Soh entschieden hat, nicht weg. Die alte Geschäftsleitung war sich der sozialen Verantwortung bewusst, dass Mitarbeiter den alten Arbeitgeber verlassen haben, um bei Kohl&Soh n zu arbeiten. Die neue Geschäftsleitung geht dagegen gefühlt mit einer Peitsche und versucht den Mitarbeitern ihre Vorteile wegzunehmen, was auch mit Geld verbunden ist. Einen Ausgleich bekommt man nicht
Also Dinge wie, volles Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sollten bei einem so großen Unternehmen doch Standart sein. Auch das Umziehen und Duschen sollte mit einer Pauschaule in Freizeit Umgewandelt werden.
Mehr Absprachen mit den Mitarbeitern
Transparentere Kommunikation
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
- Worten auch Taten folgen lassen
- Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der ist gut, die meisten kennen sich schon lange
Wahrscheinlich können langjährige Mitarbeiter/innen diesen Punkt detaillierter bewerten als ich. Wie ich bereits in der Arbeitsatmosphäre erwähnte, habe ich einen sehr guten Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt.
Zu gewissen Anlässen gab es Glückwunschkarten, Präsente oder auch mal ein gemeinsames Frühstück. Ob nun jemand in Mutterschutz oder in Rente ging, oder einen runden Geburtstag hatte, zu gewissen Anlässen gab es eine dementsprechende Geselligkeit oder Anerkennung.
Überwiegend ok, aber wird eben von der Handvoll Kollegen nach unten gezogen. Jeder Kollege hat da einen speziellen Spitznamen
Alle hassen die gleichen Personen das schweißt zusammen
Wirkte für Außenstehende gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl & Sohn, Rheinisches Preß- und Ziehwerk ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die könnte deutlich besser sein Besonders von der Führungseben nach unten, die Werker interpretieren schnell Dinge falsch.
Regelmäßig finden Infoveranstaltungen statt
Die einen können nicht, die anderen wollen nicht. Verbindliche Aussagen, auch von Bereichsleitern, gibt es selten. Manche Kollegen kommunizieren gar nicht, so dass man Arbeit doppelt macht
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es in allen Abteilungen, auch Schulungen bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Alles was sinnvoll ist, ist grundsätzlich möglich
Keine Chance.
Wer will und gut arbeitet kann weit kommen...
