Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
RabatteDie flachen Hierachien und die Menschlichkeit des Geschäftsführers.
Hunde sind im Büro erlaubt. Es wird Wert gelegt auf eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Hunde im Büro erlaubt sind
Tolles Betriebsklima mit kurzen Kommunikationswegen in tollem Büro mit Wohlfühlatmosphäre. Weitestgehend freie Zeiteinteilung (kein Stechuhr-Mentalität), super Zusatz- und Sozialleistungen (Getränke, Obst und Naschereien inkl. sowie einmal monatlich ein gemeinsames Essengehen, tolle Weihnachtsevents, etc.). Der Arbeitgeber hat immer ein offens Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter. Hunde sind erlaubt.
Trinken und Obst wird zur Verfügung gestellt. Seit neuestem gibt es sogar einmal im Monat einen Masseur. Find Klasse wie sich der Arbeitgeber so um seine Arbeitnehmer kümmert.
Parkplatzsituation in der Innenstadt. Aber das Problem hat ja auch jeder, der so zentral sein Büro hat.
Einarbeitung, Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind absolute Fremdwörter in dieser Agentur. Stattdessen wird der Arbeitsalltag durch Lästereien, Machtgehabe bis hin zu Mobbing dominiert. Wer sich den ständigen Lästereien anschließt, hat leichtes Spiel in diesem Unternehmen. Wer sich davon allerdings abgrenzt und raushält, bekommt sehr schnell die andere Seite zu spüren. Bei der gezielten Bevorzugung einzelner Mitarbeiter könnte man zudem schon fast von einer "2-Klassen-Gesellschaft" sprechen. Nach außen hin gibt sich die Agentur als gönnerhaft, fair und professionell und wirbt mit zahlreichen ...
Der Chef könnte etwas autoritärer sein, denn nicht alle Mitarbeiter können mit soviel Freiraum und selbständigkeit umgehen.
Evtl. mehr Anreize für das Kümmern von neuen Mitarbeitern anbieten, damit die Rolle des Onboarding-Beauftragten etwas attraktiver wird
Die interne Kommunikation muss optimiert werden.
Größere Kundenvielfalt um den big player drum herum
Kommunikation könnte besser sein, allerdings ist dies dem ganzen Team gewidmet.
Zweite Führungsebene einbauen und Mitarbeiter extern schulen.
Der am besten bewertete Faktor von KonzeptQuartier ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Kaffee und Massage muss man zwar einen kleinen Obolus zahlen, den zahlt man aber gerne, denn die Einnahmen werden jährlich an regionale und/oder soziale Organisationen gespendet. Zudem wird bei den Firmenwägen zunehmend auf E-Mobilität gesetzt.
Auf klimaneutrale Optionen wird geachtet
Soweit ich das mitbekommen habe, ist sogar eine Photovoltaikanlage auf dem Dach geplant, dass der kreative Stromverbrauch nachhaltig abgedeckt wird. Daumen hoch!
Sehr sozialer Chef, der sich um seine Mitarbeiter kümmert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KonzeptQuartier ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An der internen, betrieblichen Kommunikation muss gearbeitet werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeit für Weiterbildungen werden regelmäßig ausgesprochen. Man muss nur die nötige Eigeninitiative zeigen und auf den GF zugehen, um die Maßnahmen zu bekommen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann wird man hier auf jeden Fall gefördert und gefordert. Zeigt man Eigeninitiative sind auch Weiterbildungen möglich und gern gesehen.
Es gibt Angebote, die man zwar selbst forcieren muss, aber dann wird es auch umgesetzt.
Alles ist möglich, der Anstoß muss aber von einem selbst kommen.
Weiterbildung eher intern – wäre schön mal externe Schulungen zu bekommen
