Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Team, die lockere Arbeitsatmosphäre, den direkten Kontakt zu den Mitgliedern und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Besonders für Menschen mit Interesse an Fitness und Sport ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz. Plus: kostenloses Training und vergünstigte Fitnessprodukte (Riegel, Shakes usw)
- er ist immer erreichbar
- er meint, dass man ihm immer Verbesserungsvorschläge geben kann
- ich denke er ist bemüht etwas zu ändern, aber es scheitert oftmals
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell keine größeren Kritikpunkte. Wie in jedem Fitnessstudio können Stoßzeiten teilweise etwas stressiger sein
- er wirkt oft wütend und man hat Angst ihn nach etwas zu fragen
- er spricht nur negative Sachen an
- er bemüht sich nicht uns kennenzulernen
Verbesserungsvorschläge
Die internen Abläufe und die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnten teilweise noch strukturierter gestaltet werden
- Fairer Lohn.
- Umfrage bei den Mitarbeitern, um sich ein besseres Bild von der derzeitigen Situation zu verschaffen
- Lizenzen, sowie auch Fortbildungen anbieten und finanziell fördern.
- mehr Team Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von KRAFTWERK Athletics ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lockere, motivierende Atmosphäre. Man arbeitet gerne im Team und hat viel Kontakt zu Mitgliedern
Meine Kollegen sind alle super lieb, die meisten sind als Aushilfen angestellt und bemühen sich das Klima aufrecht zu erhalten :)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAFTWERK Athletics ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie schon gesagt, es gibt wenig Empathie von der Seite aus. Oft wird gesagt, dass man Verbesserungsvorschläge mitteilen soll, aber es wird nicht umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und viel praktische Erfahrung sammeln
Und wird nicht viel geboten. Man muss viel Eigeninitiative zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRAFTWERK Athletics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet KRAFTWERK Athletics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRAFTWERK Athletics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRAFTWERK Athletics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.



































