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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitsplätze, schönes Gebäude / Fassade, moderne aufgestellt, technisch hochwertig und solide. Aber der Schein trügt …..
Alles !
Ein Lob an den Arbeitgeber für die positive , offene und wertschätzende Art.
Dies trägt dazu bei, dass man sich wohlfühlt und gerne in dieser Firma arbeitet.
Kurze Wege, respektvoller Umgang.
Zum Teil nette Kollegen
Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
…. Hinter der schönen Fassade scheint es jedoch anders zu sein - viel Chaos, unstrukturiertes Arbeiten, keine klare Linie erkennbar, große Unordnung auch materiell und sichtbar nach außen hin.
In den Büros u Lager herrscht teilweise etwas unübersichtliches Chaos.
So wie es hier stellenweise aussieht, wird offensichtlich auch gearbeitet.
Keine gute Einlernfase, Neueinführung eines scheinbar nicht gut funktionierenden Programms, viele überforderte Mitarbeiter, weniger gutes Klima. Offenbar an mehreren Stellen fehlendes Personal ua auch in der Personalabteilung selbst.
Nach außen hin ...
Es gibt Prozesse diese werden nicht eingehalten, jeder arbeitet wie er möchte und keiner kommuniziert miteinander.
Alles läuft drunter und drüber, neue Leute werden ins kalte Wasser geschmissen und man merkt direkt wer kurz vor einem Burnout steht. Bei Problemen kann sich an den/ die Vorgesetzten wenden aber man wird schnell merken das sich diese um nichts kümmern. Personalabteilung gibt es leider auch keine mehr.
Teils depressive Kollegen mit Narrenfreiheit die nicht kommunizieren. Dinge wie Kaffemaschine und Fitnessraum können nicht genutzt werden ohne das man gleich als Faulenzer da steht. Einige Mitarbeiter zwecks Burnout monatelang krank. Das spricht für sich.
Zu wenig klare Strukturen, zu viele leitende Positionen die nicht leiten, zu viel Tagesgeschäft, unterbesetzt
Firma stellt sich besser dar als sie ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter da sein
Der gesamte Ausbildungsablauf muss optimiert und neu strukturiert werden, bevor erneut Azubis eingestellt werden.
Es sollte jüngeren Menschen die Chance gegeben werden sich weiterzubilden.
Im allgemeinen sollte viel mehr kommuniziert werden, und den Mitarbeitern mehr Anerkennung geschenkt werden.
Vieles wird leider nicht wahr und nicht ernst genommen
Die Mitarbeiter mal wertschätzen und nicht verheizen
Vielleicht sollte die Chefin sich mal überlegen wieso jeder nacheinander kündigt und sich evtl. Mal die Zeit nehmen zu lernen was überhaupt gemacht wird. Vielleicht wäre es auch menschlich ihren Angestellten (die schließlich das Geld reinbringen) auch mal ernst zu nehmen und zuzuhören und vlt auch mal Änderungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen. Lieblinge sollte es nicht geben. Eine kompetente Chefin sollte etwas wie Gleichberechtigung beherrschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kraiss Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird mit Respekt behandelt , man wird geschätzt und gefördert .
Respektvoll
Das Alter spielt keine Rolle, sofern die Person seine Arbeit beherrscht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraiss Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
im großen und ganzen gut darf sich aber zwischen den Abteilungen verbessern
Gesprochen wird viel, Umsetzung mangelhaft
Nur durch Flurfunk
Die Kommunikation ist gut. Es herrschen kurze Wege. Eine übersichtliche Hierarchie. Für ein Gespräch oder Probleme hat die GL immer ein offenes Ohr. Über Erfolge und Gewinne, Zahlen, Daten, Fakten, könnte besser informiert werden.
Null Sterne!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Internes Coaching wird jetzt angeboten. Karriere ist möglich
wer bock hat, hat nach oben keine gränzen
Nicht vorhanden
Keine Chance
Karriere und Weiterbildung wird aktiv gefördert. Sollte Schulung, egal welcher Richtung, nötig sein, wird dies umgesetzt. Die Firma bildet Auszubildende aus. Wissenslücken werden geschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraiss Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kraiss Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraiss Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraiss Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kraiss Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kraiss Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik