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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die familiäre Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch wenn es nicht immer einfach ist.
- Kurze Dienstwege
- Sanierung der Räumlichkeiten
- Modernes und familiäres Auftreten
Verständnis und Verbesserung der Arbeit
Offenheit; Kommunikation; schnelle Termine bei Vorgesetzten, wenn der Bedarf nach einem Gespräch ist. Job-Rad angebot.
Die Arbeitszeiten die optional anpassbar sind aufgrund der geltenden Gleitzeit. Das Kollegiale Verhältnis im ganzen Betrieb! Überall wird einem der nötige Respekt entgegengebracht.
Arbeitsklima, familiäres Miteinander, gelebte Gesprächskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetzte in vielen Bereichen, die einfach ungeeigenet sind für ihre Position und von der Realität der anderen keine Ahnung haben oder nichts wissen wollen
- Die schlechte Kommunikation und man alles immer erst zum Schluss erfährt und das von Leuten, die mit der eigentliche Sache nichts zu tun haben
- Kündigungen ohne Abmahnungen und dass den Leuten dann hohe Abfinungen ausgezahlt werden, weil sie gerechterweise beim Arbeitsgericht gewonnen haben und für andere Sachen kein Geld da ist
- Dass ...
Nachtdienstzulage, im Vergleich zu anderen Häusern eher niedrig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter wäre wünschenswert
- Mehr Wertschätzung und Präsenz auf den Stationen zeigen
- Genauer auf die Bewerber für Führungspostitionen achten
- Beim Landkreis mehr Druck machen, dass wir auch ein wichtiger Teil des öffentlichen Dienstes sind und wir auch von den Früchten unserer Arbeit profitieren möchten und wir nicht immer von Beistandsbeurkundungen aus der Zeitung lesen möchten.
Neue Leute anstellen
Arbeitszeitmodelle neu überarbeiten
Die Mitarbeitr könnten noch etwas besser einbezogen werden - auch wenn das schon ganz ordentlich praktiziert wird. Außerdem dürfte das Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter noch etwas kreativer gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Wittmund gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kommt ganz auf die Station bzw. Abteilung an. Klar, in der stationären Pflege ist es oftmals recht hektisch, das ist nunmal systembedingt. In den Verwaltungs-Abteilungen ist Atmosphäre in der Regel in Ordung. Aber Stimmung war schonmal deutlich besser. Man ist angespannter als noch vor einigen Jahren, weil man immer mehr Aufgaben bei gleichbleibenden Personal bewältigen muss, in allen Bereichen. Und dabei ist es viel Dokumentation oder Bürokratie, nicht unbedingt produktiv oder sinnstiftend
Mit Sommerfesten und Weihnachtsgrillen versucht man die ...
Im Team hilft man sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Wittmund gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Krankenhäusern in der Region: Schlechter, in allen Entgeltgruppen mindestens um eine, wenn nicht sogar zwei Gruppen darunter und dass, obwohl Wittmund aus Wettbewerbssicht besser und effektiver Arbeitet (trotz weniger Betten) als die anderen Krankenhäuser in der Region, die wirtschaftlich auf deutlich wackeligeren Beinen stehen.
Da hilft das sogenannte LOB auch nicht wirklich viel, vor allem wenn nicht jeder dazu in der Lage ist, dies zu beantragen, weil man Routinearbeiten zu erledigen hat.
Und seit Jahren warten ...
Gehalt nach Tarif
Bezahlung in der Pflege allgemein schlecht, TVÖD
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein breites und Fortbildungsprogramm, wo die Pflegedienstleitung besonders hinterher ist, es für jedes frisch zu halten und mit Leben zu füllen, auch von externen anbietern, bringt einen aber karrieretechnisch nicht wirklich weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Wittmund gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Wittmund gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Wittmund gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Wittmund gGmbH als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Krankenhaus Wittmund gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krankenhaus Wittmund gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege