Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFaires Ausbildungsgehalt und faire Urlaubstage
- flache Hierarchien, kurze Wege
- zukunftsorientieres Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz
- kostenfreie Parkplätze vor der Klinik
- das Miteinander mit meinen Kolleginnen und Kollegen
- planbare Arbeitszeiten
- Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten
- Betriebsausflug zum Skifahren und Weihnachtsparty
Tolles und transparentes Miteinander, Wertschätzung und flache Hirarchien!
kostenfreies Parken im Parkhaus
das sehr sehr gute und günstige Mittagessen
Offen gesagt - Nichts!!!
Versorgungskette
Regiert nicht auf Beschwerden, keine Wertschätzung , schlechte Organisation.
Abweichende Haltungen werden verfemt, abgewertet und die Menschen dahinter aus der Gruppe exkommuniziert, d. h. bloß nicht gegen die jeweils herrschende Orthodoxie verstoßen, sonst droht sozialer Ausschluss.
Ein Mitarbeiter verlässt das Management, nicht die Klinik!
Viele im Betriebsrat (oder auch die Marionettentruppe) und besonders der Vorsitz wollen lediglich als die gewogenen Betriebsratsmitglieder "im System funktionieren und sich kündigungssicher zurücklehnen".
Es existieren Mauscheleien und Vetternwirtschaft, wenn "man" es kritisch sieht; man kann aber auch sagen, das ist eben der „Ebersberger Klinik-Weg“.
...
dass die wenigen, welche schlechte Stimmung verbreiten wollen nicht
- nach 10 Jahren, immer noch nichts ;-)
Heiße Luft mit Schaum !
Versprechungen einhalten
Bettenfahrern und stationshilfen Arzthelferin keine Angst machen über die Zukunft. Schnellere Info und keine Gerüchte
Mehr in andere Abteilungen gehen können um die Arbeit besser zu verstehen und die verschiedenen Fachbereiche.
Besser Arbeitsbedienung
Zusammen /-Arbeit/- Gefühl fördern und unterstützen. Mitarbeiter bei Entscheidungen beteiligen. Mitarbeiter unterstützen und fördern bindet diese am Haus.
Ein Konzept zur Verbesserung der Unternehmenskultur ist dringend notwendig, da die leitenden Führungskräfte erheblichen Anteil an der Entstehung und Eskalation von Konflikten und am sozialen Ausschluss "Einzelner" haben.
Jeden einzelnen Mitarbeiter als das beste "Kapital" anzusehen.
Mit Kritik und Bewertungen fair und ehrlich umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von Kreisklinik Ebersberg gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
spannende Projekte, manchmal natürlich auch Routinetätigkeiten
interessante, eigenverantwortliche Aufgaben, eigene Ideen können und sollen eingebracht werden. Es wird nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisklinik Ebersberg gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fand nicht statt. Man muss allem hinterher rennen, sei es Arbeitsmaterial bei der Einstellung, Freischaltung der Zugangsberechtigungen, BAD Untersuchungen, Pflichtfortbildungen oder sonstiges.
von Oben nach unten perfekt. Von unten nach oben unerwünscht
Mitarbeiter, die andere auf Fehler aufmerksam machen, müssen beim Vorgesetzten antreten
-20C unterkühlt !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu wenig Angebot
interne und externe Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und die Teilnahme von den Vorgesetzten unterstützt. Wir haben ein neues App unterstütztes Fortbildungssystem, so ist auch mobiles Lernen möglich. Top! Pflichtfortbildungen (Brandschutz Datenschutz, usw.) können dadurch auch im Homeoffice / Zuhause gemacht werden, die Zeiten werden selbstverständlich als Arbeitszeit gut geschrieben.
Wer nicht der Führung "treu"/"genehm" ist hat verloren. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und sorgt für Ausgrenzung.
Man hat 3 WB pro Jahr die die Klinik bezahlt. Welche kann man sich aussuchen
Wurde bei der Bewerbung versprochen, danach war davon nichts mehr zu hören. Eigeninitiative ist nicht gefragt.
