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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechlungsreiche Arbeit
Das man unterstützt wird
Der Bewerbungsprozess lief schnell und problemlos ab.
Entwicklung / Klima trotz der irrsinnigen Zeiten
Die oberste Führungsebene überzeugt durch positives Denken und qualitatives Handeln. Qualifiziertes Personal ist ihr wichtig, fördert deshalb Fort- und Weiterbildungen. Sie motiviert die Mitarbeiter, was zu einer guten Stimmung im gesamten Unternehmen führt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Kommunikation
Das man nicht viel mehr Arbeit bekommt. Stunden
Es fehlen uns Konzepte für die Belange junger Ärzte Work-Life-Balance und mehr..
mangelnde Transparenz, fehlende Informationsweitergabe nach "unten"
keine Lösung für die häufigen Überstunden, Meinungen und Anregungen von Mitarbeitern werden häufig ignoriert, wenig Rückmeldung,
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs mehr auf mitarbeiter eingehen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bitte behandelt Praktikanten wie ihr auch gerne behandelt werden möchtet.
Klinik-Fusionen anstreben und Networking fördern zum Kampf gegen den Irrsinn der Krankenkassen, Politik und der Gesetzgeber
Die Mitarbeiter in der Pflege sollten deutlich mehr wertgeschätzt werden, es wird immer so getan, als würden haufenweise Leute nur darauf warten, hier arbeiten zu dürfen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnKlinikum Mühldorf a. Inn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte man mehr machen
Persönlichkeitsentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InnKlinikum Mühldorf a. Inn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet InnKlinikum Mühldorf a. Inn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InnKlinikum Mühldorf a. Inn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InnKlinikum Mühldorf a. Inn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InnKlinikum Mühldorf a. Inn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege