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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand gut das es bei der anderen PDL Sprechzeiten gab, so wie bei der GF auch. Vielleicht könnte die neue PDL das auch machen
Offenheit und direkte Kommunikationsmöglichkeiten.
Die meisten Kollegen waren sehr nett, über die Führungsetage kann man streiten ..
Wieviele Angebote er für die Mitarbeiter einbringt und das man sich wohl fühlt
Mitarbeiterangebote, Betriebsarzt, Hausarztpraxis, Jobrad, mein höhenverstellbaren Schreibtisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Jubilare als Corona war wurden übergangen
Vielleicht könnte man die dieses Jahr nachträglich einladen
Manch Vorgesetzter sollte sein verhalten überdenken.
Das ist ein grundsätzliches Thema der Politik aber das Vorschläge so lange Laufzeiten haben bis ihnen nachgegangen wird
Der Betriebsrat bremst jegliche Innovation massiv aus und handelt meiner Meinung nach, nicht im Interesse der Mitarbeiter.
Arbeitgeber ist bemüht um Sozialleistungen.
Den Betriebsrat ...
Verbesserungsvorschläge
Funktionierende Zugänge (IT, Räumlichkeiten) sollten ab Tag 1 Standard sein. Einführungsveranstaltung zwar gut, aber gerne individueller.
Mehr Wertschätzung, Gehaltsstufen sollten öfters überdacht werden.
Arbeit im Umgang mit Auszubildenden verbessern im Sinne von Kommunikation auf den Stationen verbessern
Es werden unbedingt Kinderbetreuung und Parkplätze benötigt.
Bürokratie abbauen und Prozesse digitalisieren. Es wird noch einiges ausgedruckt, unterschrieben, gescannt und dann geschreddert.
Wer effizient sein will muss an seinen Strukturen und Abläufen arbeiten. Das Arbeitsumfeld sollte ordentlich sein und funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kreiskliniken Reutlingen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Patientenversorgung.
sehr vielfältig
Ja - Das Gesundheitswesen hat großes Digitalisierungspotential
Je nach Bereich
Das hat eine Pathologie so Ansicht.
Gute Rotation der Arbeitsplatze
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiskliniken Reutlingen gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Muss mir meine Information oft selber besorgen
Ich habe den Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden. Informationen fließen schlecht und erreichen nicht die zu involvierenden Personen.
Innerhalb der Abteilung schlecht. Neue Teammitglieder werden teils gar nicht vorgestellt, muss man selbst herausfinden ob die Person in die Abteilung gehört oder irgendein Externer ist.
Wöchentlich gibt es einen JF mit allen Kollegen. Jeder der ~27 Kollegen berichtet aus seinem Bereich; hatte stets den Eindruck, dass ein gutes Drittel schläft. Es scheint mir so, als diene der Termin sowieso nur dazu die Führungskräfte über die Vorgange in ihrer Abteilung zu informieren. Ein regelmäßiges Update von FK zu Mitarbeiter bzgl. ...
Manchmal erfährt man in der Hektik zu wenig Hintergrund
Mehr von oben herab, vertikal statt horizontal; sehr indirekt bzw. autoritär / ex catedra bzw. ohne Verständnis für neue MA.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Da ist noch stark Luft nach oben
Die Genehmigung ist alles andere als sinnvoll gestaltet, meist kannst nicht gehen weil es der Dienstplan nicht hergibt und dann wird es dir am LOB gesagt dass du zu wenig oder gar nicht auf FB gehst
vieles möglich wenn Du etwas dafür tust
Vielversprechend.
Wenn man möchte sind Angebote da
Wird in den allermeisten Fällen ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreiskliniken Reutlingen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreiskliniken Reutlingen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreiskliniken Reutlingen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreiskliniken Reutlingen gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kreiskliniken Reutlingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreiskliniken Reutlingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege