Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr nett, schnell Vertrag bekommen
Generell finde ich die Maßnahmen gut, die den Zusammenhalt unter unterschiedlichen Abteilungen fördern. Mir gefällt der sichere Arbeitsplatz und der Gedanke, dass ich bei optimalen Gesundheitsversorgung von Patienten mitwirken kann.
Mittlerweile finde ich die Geschäftsführung ganz okay, auch wenn ich manche Entscheidung doof finde
Keine Spät-Früh-Wechsel, interne Email, viele Mitarbeiterangebote
Karrierechancen
Inzwischen offene Kommunikation
Das wir leider zu lange brauchen um an einen persönlichen Termin mit dem Chef zu kommen, das man keine persönlichen Geschenke für Geburten/ Hochzeiten etc. Bekommt. Das man keine Gutscheine für Eltern sprich für Ausflüge mit seiner Familie etc bekommt. Das Die Dienste mit Kindern auf 100% nicht mehr zu bewältigen sind und man gezwungen ist auf Teilzeit zu arbeiten. Das ich monatlich ein Parkticket bezahlen muss um zur Arbeit zu dürfen!!!!!!!!!!! Das sollte für Mitarbeiter kostenlos sein !!!!!!
Ich habe nach 2 Monaten noch keinen Spind bekommen, wo ich meine Sachen einschließen kann
Abmahnungen, in der jetzigen Zeit mitten im Fachpersonal Mangel, wegen Kleinigkeiten. Da wäre schön wenn man auch den Mensch dahinter mal sieht und nicht nur die Ameise die ihren Job macht
Das die wo schon lange da sind nur noch ausgenutzt werden weshalb auch viele gehen. Nicht mal den Urlaub kann man planen, selbst der wird vorgeschrieben wann ich wie viele Tage nehmen darf. Wer will schon den Haupturlaub im November?
Und bitte, nicht schreiben das Sie davon nichts wussten, alles bekannt…
Eingruppierung auf Basis reiner Schulausbildung ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung
Mangelhafte Büroausstattung
Kostenpflichtige und zahlenmäßig unzureichende Parkplätze
Ungleichbehandlung in Bezug auf Rechte und Pflichten
Die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur erkennen. Ein Betriebsklima das Mitarbeiter gefühlt eher dazu ermutig sich einen neuen Job zu suchen als sich an das eigene Unternehmen zu binden ist zu Zeiten des Fachkräftemangels nicht tragbar. 10x loben günstiger ist als einen Headhunter loszuschicken.
Vielleicht sollte die Pflegedirektion dem Beispiel des Geschäftsführers folgen und regelmäßig Termine anbieten für die Beschäftigten, diese MÜSSEN aber ohne folgen bleiben, wenn man will das Ehrlichkeit kommt. Die Frage ist nur: will man Ehrlichkeit??
Mitarbeitermotivation implementieren. Es gibt genügend Ressourcen die aktiviert werden könnten. So gehen alle kompetenten und motivierten Mitarbeiter eher früher als später.
Bessere Arbeitsbedingungen, großere Räulichkeiten, mehr wertschätzung
Ich würde es schöner finden, wenn wir als Teilzeitkräfte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen würden. Leider ist mir die Weiterbildung als Fachkraft verwehrt, weil ich auf meine 100% mtl. Nicht komme. Ebenso würde ich es schöner finden wenn wir bessere Dienstzeiten für Mütter hätten, sprich geteilte Dienste, zb. statt 8h lieber 2 mal 4h.
Der am besten bewertete Faktor von Kreiskliniken Reutlingen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell ca. 49 Nationalitäten im Unternehmen
Ich habe nicht das Gefühl das zwischen den Geschlechtern es Unterschiede gibt, jedoch wird auf das Alter keine Rücksicht genommen.
Alte Kollegen und Kollegen mit Familie werden z.B. in Urlaubsplanung vorgezogen
Gefühlt leben wir die - ja
Verschiedene Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiskliniken Reutlingen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Regelmäßige Jourfixes im Team, darüber hinaus wird es mau. Teils werden Themen von außerhalb in das Team eingekippt, ohne vorher Rücksprache gehalten zu haben. Die Informationsbeschaffung abteilungsübergreifend ist häufig schwer, gefühlt ist jeder nur auf sein Vorankommen bedacht und informiert die "Kollegen" dementsprechend aus so.
Wurde mit der Geschäftsführung direkt besser, jedoch nicht mit der Pflegedirektion
Findet auf keiner Ebene statt
Es wird Zuviel dokumentiert statt miteinander gesprochen
Informationen kommen oft nicht, teilweise oder fehlerhaft an. Es gibt immer mehr Meetings, mit immer weniger Informationsgehalt. Der Austausch zu anderen Abteilungen oder Kollegen ist häufig schwierig und auch hier spielen oft Hierarchien eine wichtige Rolle. Manchmal kommt es mir so vor, als wären die einzelnen Abteilungen jeweils in ihren eigenen Welten und als würden sich die Mitarbeiter dagegen sträuben mit anderen zusammenzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Teilzeit Kraft bekommt man Keinerlei Möglichkeiten sich weiterzubilden!!!!!
Jederzeit Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten wer will und geeignet ist.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich
Wenn überall Not am Mann ist, gibts viel zusehen. Je häufiger Führungskräfte kündigen, desto mehr Chancen hat man aufzusteigen.
Langer Prozess, muss erst genehmigt werden…dann darf man da nicht hin, usw….
