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Kreiskliniken Reutlingen GmbHals Arbeitgeber

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Kreiskliniken Reutlingen GmbHKreiskliniken Reutlingen GmbHKreiskliniken Reutlingen GmbH

Bewertungsdurchschnitte

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Firmenübersicht

Die Kreisklinken Reutlingen GmbH ist Träger des Klinikums am Steinenberg in Reutlingen, der Ermstalklinik in Bad Urach und der Albklinik in Münsingen. Mit insgesamt rund 860 Betten, rund 2.000 Beschäftigten, ca. 38.000 stationären und 77.500 ambulanten Patienten pro Jahr ist die Kreisklinken Reutlingen GmbH der größte kommunale Arbeitgeber der Region. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir mit umfassenden Angeboten insbesondere bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In diesem Rahmen hat die Kreiskliniken Reutlingen GmbH am Klinikum am Steinenberg, der Ermstalklinik und der Albklinik bereits zum zweiten Mal das Qualitätssiegel Audit berufundfamilie der Hertie-Stiftung erfolgreich erhalten.

Die Standorte kurz vorgestellt

Klinikum am Steinenberg Reutlingen

Das Klinikum am Steinenberg Reutlingen, ein Haus der Zentralversorgung mit 600 Planbetten und einem breiten medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Spektrum, ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen. In 10 Fachabteilungen, 3 Instituten, 3 Belegabteilungen und einer Zentralapotheke werden jährlich ca. 30.000 stationäre und rund 70.000 ambulante Patienten betreut. Mit insgesamt 8 Kompetenzzentren bietet das Klinikum am Steinenberg eine medizinische Versorgung auf höchstem Niveau für die Bevölkerung im Landkreis Reutlingen. Eine Besonderheit stellt die Palliativstation dar, die Menschen auf Ihrem letzten Lebensweg professionell und herzlich begleitet

Ermstalklinik Bad Urach

Die Ermstalklinik Bad Urach versorgt als Haus der Grundversorgung mit 160 Planbetten ca. 4.000 stationäre und rund 7.000 ambulante Patienten pro Jahr. Bei Patienten mit besonders komplexen Krankheitsbildern werden die medizinischen Kompetenzzentren des Klinikums am Steinenberg in den Behandlungsprozess eingebunden. Besonders die Möglichkeit der Frührehabilitation der Neurophase B, die Altersmedizin und die Pneumologie, sowie die enge Zusammenarbeit mit den Fachkliniken Hohenurach zeichnet die Ermstalklinik im Bereich medizinische Rehabilitation aus.

Albklinik Münsingen

Funktionalität und Modernität kennzeichnen den Neubau der Albklinik Münsingen. Das Haus der Grundversorgung verfügt über 100 Planbetten und versorgt rund 4.000 stationäre und 1.500 ambulante Patienten. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren des Klinikums am Steinenberg Reutlingen werden Diagnostik und Therapie bei Bedarf mit den interdisziplinären Expertenteams abgestimmt. Die Schmerzklinik in der Albklinik bietet mit verschiedenen Therapieformen, sowohl für die postoperative Phase als auch bei chronischen Schmerzen, die Möglichkeit individuell auf die Bedürfnisse der Patienten einzugehen und deren Genesung damit zu beschleunigen.

MVZ II - Zentrum für Chirurgie, Labormedizin und Mikrobiologie

Standort Reutlingen:

  • Praxis für Labormedizin und Mikrobiologie:
    zur Versorgung mit Laborwerten, bakteriologischen und infektionsserologischen Befunden sowie Blutprodukten
  • Praxis für Neurochirurgie:
    zur Behandlung von degenerativen, traumatischen, entzündlichen und tumorösen Erkrankungen der Wirbelsäule (Rückenmark) und des Schädels (Gehirn)

Standort Münsingen:

  • Unfallchirurgische Praxis:
    für ambulante chirurgische Eingriffe nach Unfällen
  • Praxis für Enddarmerkrankungen:
    zur Behandlung von Erkrankungen im Bereich des Mastdarms und am After

MVZ Gammertingen

Unser MVZ in Gammertingen – Zentrum Kinder und Jugendliche kümmert sich um die besonderen Bedürfnisse dieser Patientengruppe und stellt die fachärztliche Versorgung im ländlichen Raum sicher. Zum MVZ gehören zudem die Zweigpraxen an der Albklinik in Münsingen und an den Mariaberger Heimen.

Die Kliniken sind modern ausgestattet und verfügen über neueste diagnostische Verfahren. Sie sind in der Lage, bis auf wenige Ausnahmen (beispielsweise Herzchirurgie und Transplantationsmedizin) das komplette medizinische Leistungsspektrum abzudecken.

Die Kreiskliniken Reutlingen GmbH zählt zu den fortschrittlichsten Krankenhäusern im Land. Aktuelle Medizintechnik und Diagnostik entsprechen in unseren Häusern höchsten Anforderungen, damit unsere Patienten möglichst rasch wieder gesund nach Hause gehen können.

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen:
    • Breites Angebot für PJ in rotierenden Bereichen und zusätzlichem fachlichen Unterricht auch aus benachbarten Bereichen wie z.B. Logopädie, Physiotherapie oder Sozialdienst
    • Aus- und Weiterbildung für Ärzte mit strukturiertem Ausbildungskonzept
  • Akademie der Kreiskliniken Reutlingen: Fort- und Weiterbildungen rund um Fachthemen der Pflege z.B. Praxisanleiter, Wundexperte und vieles mehr
  • Ausbildungsplätze in klinikeigenen Schulen: Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Operationstechnische Assistenten, Anästhesietechnische Assistenten, Gesundheits- und Krankenpflegehilfe
  • Kooperation mit der Duale Hochschule Baden-Württemberg: Studienplätze zum Bachelor of Arts BWL – Gesundheitsmanagement, Bachelor of Arts, Angewandte Gesundheitswissenschaften, Bachelor of Art, Angewandte Pflegewissenschaften
  • Interne Fortbildungsmöglichkeiten: Zahlreiche umfassende Fort-und Weiterbildungsangebote im Fortbildungskatalog der Kreiskliniken für alle Mitarbeiter
  • Führungskräfteentwicklung: Regelmäßige interne Führungskräfteseminare zu aktuellen Projekten und Fragestellungen sowie Kollegiale Fallberatungen
  • CNE: umfassendes Online-Fortbildungsportal mit Schulungen in der Pflege, als auch Pflichtschulungen wie bspw. Brandschutzschulungen, die flexibel vom Arbeitsplatz als auch von Zuhause aus besucht werden können
  • Einführungstag für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Zur Besserung Orientierung und Einarbeitung am Anfang Ihrer Karriere in den Kreiskliniken Reutlingen GmbH

Mitarbeitervorteile

Arbeit  mit Herzblut: Programme für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie  / Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Bereits seit Jahren bieten wir Kindertagesstättenplätze und Schulkindbetreuung an. Im Rahmen unseres Programms „Familie & Beruf“ haben wir unser Angebot ausgebaut und insbesondere die Kleinkindbetreuungsplätze TigeR in Kooperation mit dem Tagesmütterverein Reutlingen standortnah für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingerichtet. Dadurch war es uns möglich mit Beginn in 2013 bereits das zweite Mal das Qualitätssiegel für Beruf und Familie der Hertie-Stiftung zu erlangen. Dazu ist eine klare Zielsetzung und -erreichung nötig, wodurch die Kreiskliniken Reutlingen GmbH Ihre Kompetenzen in diesem Bereich immer weiter optimieren.

Zusammenfassend bietet die Kreiskliniken Reutlingen GmbH zu besseren Vereinbarkeit von Beruf & Familie folgende Angebote:

  • Kurzfristige Kinder-Tagespflege KuKiTapf für Betreuungsengpässe und Notfälle
  • TigeR-Gruppen in Reutlingen, Münsingen und Dettingen/ Erms
  • Kindertagesstätte in der Sebastian-Kneipp-Straße, Reutlingen
  • Kindertagesstätte mit Schulkindbetreuung in der Steinenbergstraße, Reutlingen
  • Integratives Kinderferienprogramm in Reutlingen und Dettingen/Erms
  • Osterferientag im Klinikum am Steinenberg
  • Elternzeitcafe
  • Auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit individuell angepasste Weiterbildungsnmöglichkeiten im ärztlichen Bereich
  • Flexible Arbeitszeitmodelle

Programme für Best Ager

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufs- und Lebenserfahrung. Ziel des Programms Best Ager ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Übernahme von Verantwortung – gleich welcher Art – zu unterstützen und damit Arbeit und Privatleben bestmöglich vereinbaren zu können. Vor diesem Hintergrund umfasst unser Programm Angebote in folgenden Kategorien:

  • Pflege von Angehörigen: Informationen, Beratung, Seminarangebot
  • Jubilarfeier
  • Gesundheitsförderung & Sportangebote
  • Ausgleich & Beratung

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialberatung

Die Gesundheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements präventive und gesundheitsfördernde Programme für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an:

  • Kursprogramme zu Themen wie Entspannung, Stressabbau oder gesunder Rücken
  • Kostenlose Betriebssportgruppen am Klinikum am Steinenberg und der Ermstalklinik
  • Aktive Pause
  • Kooperation mit Fitnessstudios und Kostenbeteiligung bei regelmäßigem Besuch
  • Betriebliche Suchtkrankenhilfe wie z.B. Raucherentwöhnung
  • betriebsärztliche Versorgung
  • Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
  • Seelsorge

Vertrauensvolles Miteinander:

Wir fördern und fordern unsere Angestellten gezielt durch Fort- und Weiterbildungen, Coaching und regelmäßiges Feedback

In der Praxis tragen folgende Punkte dazu bei:

  • Leitbild
  • Führungsgrundsätze
  • strukturierte Mitarbeitergespräche
  • Jährliches Fortbildungsbudget nach Bereichen für die Fort- und Weiterbildungsplanung

Zukunftsfähige Arbeitsplätze und leistungsgerechte Bezahlung

  • 30 Tage Urlaub
  • Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersversorgung (Zusatzrente) und Klinikrente für den ärztlichen Bereich
  • Vergünstigung bei vielen Versicherungen für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes
  • Hoher Freizeitwert durch reizvolle landschaftliche Umgebung und dennoch Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart

Arbeitszeitmodelle

Wir bieten moderne Abeitszeitgestaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfolgen damit das Ziel, Beruf und Privatleben bestmöglich vereinbaren zu können.

Vergünstigungen

  • Mitarbeiterverkauf der Apotheke und des Lagers
  • Einkaufsvorteile über das Portal mitarbeitervorteile.de

Ablauf Bewerbungsprozess

Für Sie als Bewerber ist es wichtig den Weg Ihrer Bewerbung so transparent wie möglich nachverfolgen zu können. Unter anderem mit Blick hierauf haben wir  einen strukturierten Bewerbungsprozess aufgesetzt, der Ihnen hier nachfolgend aufgezeigt wird. Je nach Position und Bewerberzahlen unterscheidet sich die Dauer des Prozesses, dennoch ist es unser Ziel Ihre Bewerbung schnellstmöglich zu bearbeiten.

Eingang Ihrer Bewerbung (postalisch oder online)

Zwischenbescheid (bis spätestens am zweiten Tag nach Eingang Ihrer Bewerbung)↓

Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung und die Fachbereiche

Einladung zum Vorstellungsgespräch

1. Vorstellungsgespräch

Optional 2. Vorstellungsgespräch

Entscheidung

 
 

Abteilung Personal & Recht

Kreiskliniken Reutlingen GmbH

Steinenbergstr. 31

72764 Reutlingen

Tel.: 07121/200-3787

 karriere@kreiskliniken-reutlingen.de

Kennzahlen

Mitarbeiter

2.000-2.500

Unternehmensinfo

3 Standorte

Kreiskliniken Reutlingen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,10 Mitarbeiter
3,70 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Kommunikation über unternehmensrelevante Angelegenheiten.

Pro

In der Verwaltung haben wir sehr flexible Arbeitszeiten, die Gleitzeitregelung ist sehr großzügig. Für Fort- und Weiterbildungen wird man gefördert und ermutigt und auch von Vorgesetzten vorgeschlagen. Meine Fortbildungswünsche wurden bisher immer berücksichtigt. Die Angebote zur Kinderbetreuung sind sehr umfassend. Es wird auch eine Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder im Sommer angeboten, die wirklich super ist. Es gibt Angebote zum Thema Gesundheit und auch für pflegende Angehörige.

  • 27.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf über diverse Unterstützungsangebote
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der hauseigenen Akademie
Guter Zusammenhalt im Team

  • 25.Apr. 2017 (Geändert am 08.Mai 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem eigenen Auto zu erreichen

Contra

Umgang der Personalabteilung mit Personal im Sinne einer intensiven Ausbeutung der menschlichen Arbeitskraft. unmenschliche Arbeitszeiten (24 h Schichten mit max. 3 h Schlaf für viel zu wenig Lohn). sehr hohe Arbeitsbelastung und fehlende Bereitschaft von führenden Kräften, daran etwas zu ändern. durch die vorgesetzten Kollegen regelmäßiges nicht faires Verhalten, welches auch durch Führungskräfte geduldet wird. Deutliche Botschaft der Vorgesetzten, da man als "Teilzeit-Mutter" eh nicht zählt. Vorgaukeln von Karrieremöglichkeiten, die dann nicht eingehalten werden. Das weibliche Geschlecht wird klar als negativ empfunden, und männliche Kollegen leider (wie so häufig und vielerorts) in der Förderung und im kollegialen Umgang bevorzug.

Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,10
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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    3,70
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Kreiskliniken Reutlingen GmbH
3,20
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
2,95
50.051 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.144.000 Bewertungen