Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das schon sich schon viel für das Personal verbessert hat,das moderner gedacht wird. Gesundheit des Personals durch BGM gefördert wird
Der Zusammenhalt der Abteilung
Die Bezahlung
Er ist offen für Neues
Kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Das haben wir schon immer so gemacht“ wird dem Haus irgendwann das Genick brechen wenn es nicht bald umgestaltet wird. Gewisse Chefärzte sollten weniger Macht haben..die Art & Weise vergrault auch viele Patienten
Chronischer Raummangel, Ungerechtigkeit zwischen KH Mitarbeitern und den in den Tochtergesellschaften, kein freies Internet
Im großes und ganzen bin ich zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Strukturen müssen modernisiert und Arbeitsabläufe verkürzt werden. Das Personal von der „Front“ muss mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Integrationsprozess muss verbessert werden
Einstellungen neues Personals, Stellenausschreibung und Wiedereingliederung des augegliederten Personals, welches auch im Krankenhaus arbeitet!
Krankenhäuser nicht als abrechnungs Hauptzwecke zu machen
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Sie nicht ständig auf andere Station arbeiten lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von kreiskrankenhaus Prignitz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr breites Spektrum
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kreiskrankenhaus Prignitz ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider aufgrund der vorherigen Jahre in der Branche noch ein schlechter Ruf obwohl es sich um einiges gebessert hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat sehr viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kreiskrankenhaus Prignitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kreiskrankenhaus Prignitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kreiskrankenhaus Prignitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kreiskrankenhaus Prignitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.