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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenständiges Arbeiten ist hier möglich und gern gesehen, Loyalität wird groß geschrieben. Betriebsausflüge sind gut organisiert und zum runden Geburtstag werden die MitarbeiterInnen überrascht. Homeoffice ist entsprechend der Stelle möglich und wird gut umgesetzt. Ausreichend Parkplätze direkt vor der Tür. Flexible Arbeitszeiten und eine Kantine mit abwechslungsreicher Kost.
Gleitzeit, Homeoffice, Aufgabenvielfalt, Parkplatzsituation, in 2026 wurde ein Regelbeurteilungssystem eingeführt sodass jeder Mitarbeiter grundsätzlich alle 2 Jahre eine Beurteilung erhalten soll, moderne Personalpolitik, sinnhafte Tätigkeiten, trotz Leistungserwartung vorhandene Work-Life-Balance, im Oktober 2026 eingeführter e-gym Wellpass
Persönliche besondere Situationen können IMMER angesprochen werden und es werden individuelle Lösungen ermöglicht
gutes Einvernehmen mit Verwaltung und Leitungsebene
Das er gut mit dem Personalrat zusammenarbeitet. Für Jeden ansprechbar ist, auch bei kleinen Dingen. Kritikfähig ist, sich weiterentwickelt und Vorschläge annimmt.
Ermöglicht hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit. Fördert notwendige Entwicklungen und Unterstützt Ideen die die Verwaltung voran bringen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das können und einsetzen der Fähigkeiten einiger unserer Kollegen, und die Sonderarbeit die wir als Haustechniker regelmäßig verrichten wird leider nicht dementsprechend vergütet und wertgeschätzt.
manche Sachen in der Verwaltung sind zäh und man ist von vorhandenen oder nicht ausreichend vorhandenen finanziellen Bedingungen abhängig, wie in jeder Verwaltung
Altmodische Denkweise, dadurch unattraktiv gerade bei jungen Leuten, Maßnahmen gegen Hitze einfach schlecht
Lange Entscheidungswege, nur Alibi-Homeoffice (man muss sein Recht immer mal wieder "durchsetzen")
dass man bei Problemen im Team die Augen verschließt und den Weg des geringsten Widerstands geht
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert und sinnvoll, die Bürgerkontakte im Jugendamt besser zu regeln. Ähnlich wie in der Ausländerbehörde, sollten Bürger nur nach vorheriger Terminvergabe erscheinen können, um unkontrollierte Besuche und unangekündigte Erscheinen vor den Büros zu vermeiden. Besonders im Jugendamt kann es vorkommen, dass Bürger mit Entscheidungen unzufrieden sind und ohne Vorwarnung vor der Bürotür stehen. Dies könnte durch die Einführung einer Terminpflicht verhindert werden.
Zusätzlich wäre es vorteilhaft, wenn die Türen zum Jugendamt ausschließlich von den Mitarbeitenden geöffnet werden könnten, ...
Den Mitarbeitern insbesondere eine finanzielle Perspektive aufzeigen. Leistung, Engagement, Zuverlässigkeit und Sachkompetenz wesentlich mehr fördern und belohnen. Den Mitarbeitern und Abteilungsleitern mehr vertrauen und Glauben schenken. Die Personalabteilung sollte sich auch bei den restlichen Abteilungen für die Kollegen einsetzen und nicht gegen sie arbeiten. Stellenbewertungen und die damit verbundenen Höhergruppierungen bzw. Beförderungen sollten gegenüber den Betroffenen stets transparent und nachvollziehbar erfolgen. Die Bewertung einer Stelle sollte insbesondere nicht durch sachfremde Vergleiche unterschiedlicher Aufgabengebiete beeinflusst werden. Das Argument "da geht die ...
Schlankere Entscheidungswege und mehr Transparenz, Investitionen in zügigere Digitalisierung, mehr BGM - gesunde und zufriedene Mitarbeiter führen zu höherer Produktivität, Erweiterung der Benefits, Flexiblere Arbeitszeitgestaltung (Erweiterung des Arbeitszeitrahmens + wie viele andere Behörden und Institutionen min. 2 Nachmittage schließen für Publikumsverkehr ohne Termin) , mehr Mut zu neuen Ansätzen und ggf. Testung neuer Arbeitsformen etc. (gewisse Dinge in einzelnen Referaten o. Abteilungen pilotieren), größere Bereitschaft neue Wege zu gehen (Betr. Ideenmanagement), leistungsorientiertere Bezahlung, mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben - bei Verstößen Einzelmaßnahmen anstatt Grundmisstrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gerade im Verwaltungsbereich gibt es eine bunte Vielfalt an verschiedenen Gebieten (Baurecht, Waffenrecht, Jugendhife, Sozialhilfe, Kindertagesstättenbedarfsplanung, Naturschutzrecht usw.). Grundsätzlich bleibt es natürlich dabei, dass es um Verwaltungstätigkeiten geht.
Durch die Gleitzeit Möglichkeit kann sich der Tagesablauf(meist) anpassen. Dennoch muss gewährleistet sein, dass die Verwaltung während der Besuchszeiten besetzt ist. Zeitgemäß geht die Verwaltung nicht. Bei vielen technischen Dingen hängt sie nach.
extrem vielfältiges Aufgabenprofil, dutzende Fachbereiche bieten für jedes Interesse etwas. Da in einer Kommunalverwaltung gearbeitet wird, haben diese Aufgaben auch tatsächliche Auswirkungen und eine Sinnhaftigkeit.
Aufgabengebiet war sehr interessant durch seine Vielfältigkeit, Arbeit mit Kundenkontakt hat mir sehr viel Spaß gemacht
haben wir z.B. durch Kontakte zur Bevölkerung und breites Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Google Bewertungen sind nicht gut. Man muss aber auch sagen, dass immer auf schlechten Erfahrungen herumgeritten wird, fast gar nicht, wenn etwas super perfekt gelaufen ist. So ist das meist mit Bewertungen.
Schade, dass einige nicht begriffen haben, dass sie Dienstleister sind und mit Bürgern nicht oder schlecht kommunizieren. Das schadet leider dem Image.
Es ist sicherlich nicht alles so schlecht wie es geredet wird. Oft fehlt der Blick nach Außen, wenn man schon länger im Betrieb ist.
Leider ist das Image der KV immer noch, dass allles viel zu langsam geht und der Aktenaufwand viel zu hoch ist.
die Außenwahrnehmung ist oft durch Negative Ereignisse bestimmt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die "neuen" Kollegen werden auf Fortbildung geschickt. Die Kollegen die länger da sind dürfen oft nicht auf Fortbildung da das kleine Budget dann schon aufgebraucht ist. Keine Fortbildungsmöglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Es gibt Weiterbildungsprogramme, die allerdings ausbaufähig sind. Durchschnittliche Aufstiegschancen, allerdings deutlich verbessert in den letzten Jahren durch demografischen Wandel.
Ist ganz o.k., auf Anregungen für interne Fortbildungen wird leider gar nicht reagiert. Eigeninitiative ist erforderlich.
Es gibt vielfältige Karriere- Aufstiegschancen, deren Anzahl durch den Fachkräftemangel nochmals gestiegen ist.
alle gewünschten Fortbildungen werden sehr gerne bewilligt und die Kosten übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises als eher modern.
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Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung