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Kreiswerke Main-Kinzig GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

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    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (2)
    40%
    2,31
  • 1 Bewerber sagt

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Kreiswerke Main-Kinzig GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,31 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig.
Eingefahrene Strukturen und Denkweisen führen dazu, dass junge engagierte Mitarbeiter nur für die Zuarbeit eingesetzt werden. Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, dürfen sich alles erlauben (unter anderem im Ton vergreifen, sich unkollegial verhalten etc.)
Probleme werden gerne unter den Tisch fallen gelassen.
Vorgesetzte interessieren sich erst für die Arbeit eines "normalen" Mitarbeiters, wenn es Probleme gibt. Mitarbeiter die fachlich kompetent sind bekommen alle Aufgabe zugeteilt, sodass es hier zu eine Ungleichgewicht der Arbeitsteilung kommt. Meistens werden gerade die fleissigen Mitarbeiter am schlechtesten bezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind launisch und können die Mitarbeiter nicht richtig führen, da auf Bedürfnisse und Probleme nicht eingegangen wird. Es muss erst eskalieren, bevor etwas unternommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Kollegen und die Abteilung an. Grundsätzlich ist es aber so, dass die Schadensfreude unter Kollegen sehr verbreitet ist.
Man versucht den Kollegen eins auszuwischen und bei dem Vorgesetzten schlecht zu reden.

Interessante Aufgaben

So lala.. Es werden immer nur die selben Kollegen für Projekte eingesetzt, sodass man aus seinen täglichen Doings nicht rauskommt. Abwechslung ist somit nicht gegeben. Entweder man findet seine aktuelle Aufgaben toll oder eben nicht und langweilt sich nach einer bestimmten Zeit.

Kommunikation

Informationen werden meistens an alle Mitarbeiter weitergeleitet. Man ist immer up to date. Das Intranet wird zur Veröffentlichung genutzt.

Gleichberechtigung

Abgesehen davon, dass es eine einzige Frau in einer Führungsposition gibt, werden Mitarbeiter, die Ihre Ausbildung in dem Unternehmen absolviert haben auch immer wie Auszubildende behandelt.
Respekt von älteren gegenüber den jüngeren gibt es selten.

Karriere / Weiterbildung

Wenn ich 0 Sterne vergeben könnte, würde ich das machen.
Man möchte sich weiterbilden, wird aber überhaupt nicht unterstützt.
Von Karriere in diesem Unternehmen ist gar nicht erst zu sprechen. Man ist da wo man ist. Mehr passiert nicht.

Arbeitnehmer die etwas aus sich machen möchten und nicht nur eine Arbeitsleistung von 50 % erbringen möchten sind hier definitiv falsch aufgehoben.

Hier können Menschen arbeiten, die ohne viel Anstrengung genug Geld für den eigenen Unterhalt verdienen möchten. Mehr kann man hier nicht erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht meistens nicht den tatsächlichen Tätigkeiten, da ständig Tätigkeiten dazu kommen, die höherwertig sind, aber in der Stellenbeschreibung bewusst weggelassen werden um eine niedrige Bezahlung zu ermöglichen.

Sozialleistungen gibt es bspw. die Energiekostenzulage, Essenszuschuss von 2,00 EUR pro Mittagessen in der Kantine.

Arbeitsbedingungen

Ein klimatisiertes Büro gibt es lediglich für den Geschäftsführer und seine Sekretärin.
Alle anderen Kollegen müssen im Sommer schwitzen und bekommen einen Ventilator hingestellt.
PCs sind ebenfalls nicht alle auf dem neuesten Stand.
Zudem fallen ständig EDV-Systeme oder Server aus.
Digitalisierung wird zwar für Produkte hochgeschrieben, aber intern wird kaum etwas umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nach außen und innen hoch.
Sozialbewusstsein lediglich nach außen hoch, innen definitiv nicht, da Mitarbeiter teilweise durch das Vorgesetztenverhalten ausgebeutet werden.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung ist es leichter sich die Zeit mehr oder weniger frei einzuteilen. Jedoch ist das Unternehmen inkl. den Mitarbeitern so konservativ, dass man am besten um 07:00 Uhr kommt und um 18:00 Uhr geht - ansonsten heißt es, man habe nichts zu tun.
Eine Möglichkeit für Homeoffice wäre ebenfalls für die "normalen" Mitarbeiter nett und nicht nur für Bereichsleiter oder IT-Mitarbeiter.

Image

Das Image als Unternehmen mag zwar gut sein (was Produkte, Service etc. betrifft), jedoch ist hier definitiv an der Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten.
Die Fluktuationsrate ist nicht ohne Grund so hoch.

Verbesserungsvorschläge

  • Modernere Arbeitsphilosophie Etwas für jüngere Mitarbeiter tun, damit es auch für diese attraktiver wird im Unternehmen zu bleiben

Pro

Dass der Arbeitgeber sich für regionale Bedürfnisse einsetzt

Contra

Eingefahrene Unternehmensstrukturen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
  • Stadt
    Gelnhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 03.März 2019
  • Bewerber

Kommentar

Wenn man Bewerbungen erhält auf eine ausgeschriebenene Stelle, wäre es für den Bewerber sehr schön, zumindest eine Absage zu erhalten. Ich bin im Nachhinein froh, nicht bei dieser Firma gelandet zu sein.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
  • Stadt
    Gelnhausen
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 01.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

gute Sozialleisttungen, wie z.B. energiezulage, essenzuschuss

Contra

Bezahlung und AUfstiegschancen könnten besser sein

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
  • Stadt
    Gelnhausen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
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    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (2)
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  • 1 Bewerber sagt

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kununu Scores im Vergleich

Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
2,09
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,30
61.837 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.564.000 Bewertungen