Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr
Persönliche Probleme werden in der Regel versucht zu lösen. Leider stehen diesen sehr oft „dienstliche Belange“ im Wege.
Geld, wenn auch zu wenig, kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge werden besprochen und auch umgesetzt
Soziale Sicherheit, grundsätzliche Unternehmensentwicklung, persönliche Entwicklungsmöglichkeit,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts auszusetzen
Die persönliche Belastung kann im Einzelfall schon erheblich über dem Regelfall liegen. Ein gut abgestimmter Dienstplan ist nicht immer und für jeden Mitarbeiter der Fall.
Es gibt weiterhin keine wirklichen Anstrengungen für ernsthafte Gesundheitsmaßnahmen.
- Zu wenig Rückendeckung der Mitarbeiter bei Kundenbeschwerden.
- Sanktionen aus teils politischer Motivation heraus.
- Dienstplanmodell ist familienunfreundlich
Mangelnde Dienstaufsicht und Fürsorge
Die personelle Fehlbesetzung an wichtigen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Besteck für die Küchen
Führung in allen Bereichen ersetzen
Die Ideen der Mitarbeiter müssen ernster genommen und auch umgesetzt werden. Es dauert nach derzeitigen Maßstäben viel zu lange und führt dadurch zu noch höherer Unzufriedenheit.
Maßnahmen zur Personalhaltung müssen konsequent angewendet werden.
Die 48 Stunden Regelung muss auch von den Vorgesetzten kritisiert und an gegebener Stelle kommuniziert werden.
- Bessere Kommunikation von oben nach unten
- Dienstplanmodell dringend überdenken und andere Anbieter benutzen.
- Digitalisierung deutlich vorantreiben. LK MKK als Vorbild nehmen.
Führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim Rettungsdienst nicht wirklich zu beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann immer nur über Ecken hören ob es was neues gibt oder ob sich um etwas gekümmert wird. Keine Info Flyer oder so
Es wurden bisher viele Ansätze unternommen, die Kommunikation zu verbessern. Allesamt sind als mangelhaft zu bezeichnen. WhatsApp leistet derzeit einen Großteil dieser Kommunikation.
Es Wird dem Kunden mehr glauben Geschenkt als den eigenen Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine wirkliche Karriere möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Überlegt handeln.




























