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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind ein gutes Team mit vielen Freiheiten. Man kann sich seine Arbeitzeit selber einteilen (wo kein Kundenverkehr ist) und es ist sehr vielseitig.
- als Fachkraft kann man schnell wieder gehen im Vergleich zu einem Azubi
- den Parkplatz und Tankgutschein
- das Licht und Heizung funktionierten
- aber das Beste am Arbeitgeber ist, ich brauche hier nicht mehr zu arbeiten :D ...und kann nur jedem davon abraten.
Übertragene Aufgaben machen Spaß und sind fordernd, sowie vielseitig. Man lernt immer mehr dazu.
Mitarbeiter und Auszubildenden werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Der Beruf bereitet mir große Freude. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut.
Die Arbeit ist interessant, vielfältig, fordernd.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nirgentwo ist alles top und auch hier laufen ein paar Sachen nicht rund. Im Großen und Ganzen kann ich mich aber nicht beschweren.
Habe dazu schon genug geschrieben.
Azubis müssen häufig ohne Anleitung arbeiten und selbstständig Lösungen für Probleme erarbeiten. Wenn diese Lösungen nicht optimal sind werden sie kritisiert. Es gibt häufig wiedersprüchliche Anweisungen. Viele Arbeitsabläufe sind nicht geregelt.
es ist nicht immer klar, welche Aufgabe von welcher Abteilung zu erfüllen ist / fehlende Zuständigkeiten
Arbeitsaufteilung nicht fair verteilt, teilweise zu viel Arbeit auf die einzelne Person verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Sauberkeit und Ordnung
Ach, das macht doch keinen Sinn mehr, denn der Gschf. macht das vielleicht noch ein paar Jahre, dann wird die Firma bestimmt verkaufen und dann geht´s zurück nach Stuttgart in den wohlverdienten Ruhestand.
Es sollte eine bessere Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen geben.
Zuständigkeiten sollten eindeutig geregelt werden.
Der allgemeine Umgangston zwischen Vorgesetzten und Auszubildenen könnte verbessert werden.
Optimierung der Arbeitsabläufe durch Neuverteilung der Aufgaben, bzw. Leitungspositionen besetzen zur Steuerung und Kontrolle der Arbeitsabläufe.
Manchmal ist es besser zu reden anstatt E-Mails zu schreiben. Konstruktive Besprechungen zu angebrachten Themen wären hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kuhnle Tours ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele sind bis zur Rente da
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhnle Tours ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War jetzt nicht so die Wucht und es gab auch keine vermögenswirksame Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Was? Karriere? Gibt es hier nicht. Was es hier gibt, ist eine Unternehmensführung der 60er Jahre, denn hier herrscht der patriarchalische Führungsstil und in dem hat der Gschf. IMMER RECHT.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden vom Unternehmen gefördert und unterstützt, gerade für junge Mitarbeiter TOP!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuhnle Tours wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kuhnle Tours schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuhnle Tours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuhnle Tours als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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