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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • k. A.
      Gehalt/Benefits
    • k. A.
      Image
    • k. A.
      Karriere/Weiterbildung
    • k. A.
      Arbeitsatmosphäre
    • k. A.
      Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • k. A.
      Work-Life-Balance
    • k. A.
      Vorgesetztenverhalten
    • k. A.
      Interessante Aufgaben
    • k. A.
      Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Kernauftrag: Die eigentliche Aufgabe des Kulturbetriebs – Kultur im Stadtbild sichtbar zu machen und vielfältige Veranstaltungen für die breite Öffentlichkeit anzubieten – ist absolut großartig und motivierend.
Das Arbeitszeitmodell: Der flexible Umgang mit den Arbeitszeiten, das Gleitzeitmodell und die faire Möglichkeit zum Überstundenabbau sind vorbildlich geregelt.
Die externen Schnittstellen: Die Möglichkeit, im Rahmen der Veranstaltungen intensiv mit externen Partnern zusammenzuarbeiten. Durch diese Kooperationen konnte ich enorm viel Praxis-Wissen sammeln und habe dort ehrlicherweise die meisten ausbildungsrelevanten Inhalte gelernt.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichteinhaltung von Zusagen:
Viele vorab versprochene Ausbildungsinhalte und der geplante Austausch mit anderen Unternehmen im Veranstaltungsbereich wurden über die gesamten drei Jahre nicht umgesetzt.
Schwierige Arbeitsatmosphäre & Blockaden:
Permanente Schlechte-Laune-Mentalität im Büro. Eigene Ideen und Vorschläge wurden im Keim erstickt und man wird als Azubi bewusst klein gehalten. Zudem fehlt bei vielen Kollegen die Bereitschaft zur Einarbeitung oder Wissensvermittlung.
Probleme im Marketing:
Zusammenarbeit mit dem bestehenden Marketingteam war im Alltag extrem schwierig bis faktisch unmöglich. Oft wurden Vorschläge meinerseits ignoriert ...

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung priorisieren: Bitte dem Ausbilder die zeitlichen Freiräume geben, die für die Betreuung von Auszubildenden zwingend notwendig sind.
Objektive Führung: Führungskräfte sollten die Leistung der Mitarbeiter sachlich bewerten. Es braucht eine ehrliche und faire Differenzierung zwischen tatsächlichem Engagement und reiner Präsenz bzw. Leerlauf. Geleistete Arbeit verdient echte Wertschätzung.
Glaubwürdigkeit sichern: Zusagen, die vor oder während der Ausbildung gemacht werden, müssen verbindlich sein und eingehalten werden.
Fokus auf den Kernauftrag: Einigen Mitarbeitern sollte dringend wieder ins Bewusstsein gerufen werden, dass der ...

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kulturbetrieb der Stadt Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kulturbetrieb der Stadt Aachen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kulturbetrieb der Stadt Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 0 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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