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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 3.6Image
- 3.6Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.0Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Pulse
Pulse
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Landeshauptstadt Düsseldorf
Industry average: Government & Military
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Landeshauptstadt Düsseldorf
Industry average: Government & Military
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 337 employee reviews.
Flexible working hours- Pension plan
- Home Office
- Good transport links
- Company physician
- Accessible
- Health-promoting measures
- Discounts
- Coaching
- Team events
- Company phone
- Internet access
- Stock or equity options
- Parking
- Cafeteria
- Dog-friendly
- Childcare support
- Company car
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die gute Aufteilung der Ausbildung. Der Fokus wird auf die Praxis gelegt, was für mehr Motivation sorgt, da man anhand von der täglichen Arbeit lernen kann.
Ebenso gibt es ein Matching für die Arbeitsstelle nach der Ausbildung. Man kann aktiv mitgestalten, wohin man nach der Ausbildung möchte.
Ebenso ist das Studieninstitut ein toller Ort mit fähigen Dozenten.
Moderne Trends werden nach und nach umgesetzt. Digitalisierung wird zunehmend konsequent verfolgt
An den dynamischen Gegebenheiten an modernen Arbeitsmethoden angepasste Umsetzung
Gleitzeit,
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für einen
Ordentliche Einarbeitung
Gleitzeit, Möglichkeit verschiedeneste Einblicke zu erlangen
What employees don't like
Es fehlen kompetente Ansprechpersonen zu diversen Fragestellungen. Es wird aus Angst vor dem Personalrat auf Leitungsebene toleriert, dass z.B. Mitarbeitende mit vertraglich festgelegten 2 Tagen Homeoffice pro Woche wochenlang zuhause arbeiten und dort weder erreichbar noch überhaupt online sind. Es wird kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden gelebt. Nachdem ich gekündigt hatte, musste ich diverse E-Mails schreiben und mehrere Monate auf mein Arbeitszeugnis warten.
Wenige Benefits im Vergleich zur freien Wirtschaft, kein Onboarding, Regelungen werden nicht einheitlich eingehalten (z.B. Anzahl der möglichen Homeoffice Tage)
Komplizierte, umständliche Dienstwege
Unflexible, konservative und intransparente Strukturen
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten für die breite Masse
Es wird die Fachlichkeit der Mitarbeiter nicht wirklich ernst genommen. Immer mehr Regelmentierung.
Überbürokratisierung, schwerfällige Entscheidungswege, wenig fachbezogene Fortbildungsmöglichkeit
Suggestions for improvement
Man sollte nicht nur auf das Vertrauen, was neidische Kolleginnen bei den Chefs behaupten, sondern die Chefs sollten sich ein Bild von der Realität machen. Jemanden aufgrund einer nicht zutreffenden Behauptung rauszuwerfen und der Person dann alles zu zerstören, worauf sie gebaut hat, ist einfach nur unmenschlich. Keinerlei Unterstützung durch den Personalrat. O-Ton "Wir sind ja nicht dabei gewesen, da kann man nichts machen"... Einfach nur ein Armutszeugnis!
- direkte Wiederbesetzung von freien Stellen , sonst geht zuviel Wissen verloren
/ persönlichere Einarbeitung für neue Kollegen (z.B. durch Vorgänger)
- mehr fachliche und weniger pädagogische Führung
- mehr Konzentration auf die Kernaufgaben/Stärkung der Basis
- weniger Neuerungen und Experimente (z.B. Großraumbüros)
Man sollte auch Quereinsteigern bessere Aufstiegschancen geben. VL1 ist ok. Aber dass dann nur der VL2 bleibt, macht die Sache unattraktiv.
Die völlige Unstrukturiertheit wird nicht besser, wenn hyperaktive Außenstehende versuchen, krampfhaft Verbesserungsvorschläge anzubringen
4 Tage Woche , bessere Tarifabschlüsse, mehr interkulturelle Angebote
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.2
The highest rated factor of Landeshauptstadt Düsseldorf is Equality with 4.2 points (based on 38 reviews).
Wird dem Image zuliebe umgesetzt , wird aber auch sehr oft betont.
Teils teils. Der Umgang mit den männlichen Kollegen war häufig hin typischen Klischees geprägt. Aber es ist deutlich besser geworden in den Jahren.
Keine Nachteile
Viel mehr Frauen als Männer, aber durch die Arbeit mit Kindern und Eltern schon vorhanden
Geschlechterverteilung ist gut aber das war es auch
Lowest rated: Communication
3.5
The lowest rated factor of Landeshauptstadt Düsseldorf is Communication with 3.5 points (based on 63 reviews).
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Klare Aussagen und eindeutige Hinweise lassen sich vermissen. Gerne wird viel geschrien und geschimpft. Die Umgangsformen sind teilweise unterirdisch und im Ton wird sich oft vergriffen. Der Druck, der durch die politische Führung nach unten abgeleitet wird, wird meiner Erfahrung nach gerne lautstark vermittelt.
Nicht vorhanden und nicht gewollt. Versuche der Verbesserung scheitern am allgemeinen Desinteresse.
Ich würde eher 0 Sterne geben. Trotz regelmäßiger Rücksprachen, funktioniert es nicht.
Wenn ja, dauert es Monate, bis eine Antwort vorliegt
Könnte besser sein
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.6
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 51 reviews).
Weiterbildung ist möglich, die Qualität schwankt aber. Gute fachliche Fortbildungen sind selten. Lieber wird das Geld in externe Dienstleister investiert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, größtenteils im innerstädtischen Studieninstitut
Das gibt es in der Stadtverwaltung Düsseldorf nicht - es wird alles unterbunden...
Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert.
Kann im Beamtenverhältnis etwas schwerer werden
Questions about reviews and salaries
- Landeshauptstadt Düsseldorf is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Government & Military (3.4 points), Landeshauptstadt Düsseldorf is better. Based on 2 year ratings, 79% of employees and applicants would recommend Landeshauptstadt Düsseldorf as an employer to others.
- Based on overall 314 ratings, 66% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 222 culture reviews, employees perceive the company culture at Landeshauptstadt Düsseldorf as rather modern.