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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der zentrale Standort
Faire Vergütung, interessante Arbeitsfelder , Dienstfahrzeuge mit ordentlicher und fachgerechter Einweisung
Das familiäre Arbeitsverhältnis
- die Marke, die damit verbundenen Werte und das damit verbundene Image
- das positive Betriebsklima untereinander
- eine angemessene tarifliche Entlohnung
- sachliche und klare Kommunikationsstrukturen auf Leitungsebene und deren Verlässlichkeit
- ein gutes Pandemiemanagement
- Fortbildungsmöglichkeiten, Supervision
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitenden, Gehaltshöhe, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine wirklichen finanziellen Benefits
Menschlichkeit, Moral , Team
Nur paar Kollegen sibd hilfsbereit und arbeiten als Team. Anderen haben Angst von Abteilungeiterin.
Arbeitszeiten und Personalmangel . Niedriger lohn
Kurzfristig Dienstplan
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden zuhören, Ideen aufnehmen und schnell umsetzten.
Überprüfung der Moral und Motivation im Frauenschutz . Kommunikation und Supervision innerhalb der Verwaltung.. Förderung eines wertschätzenden und respektvollen Miteinander und auch nach außen mit den Klientinnen.
Wechseln Abteilungleiterin
- mehr Gestaltungsmöglichkeiten auf mittlerer Ebene
- Entwicklungsgespräche bei längeren Mitarbeiterzugehörigkeiten
- Verbesserung des sozio-emotionalen Exit-Managements und in Teilen des Gesundheitsmanagements
Vorgesetzte sollten besser ausgewählt werden. Die meisten sind sehr unerfahren und Ihrer Position nicht gerecht.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesverband Berliner Rotes Kreuz ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
geht so, jeder kämpft für sich
Leider super schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
Weiterbildungs team top!
Sehr viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesverband Berliner Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Landesverband Berliner Rotes Kreuz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesverband Berliner Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesverband Berliner Rotes Kreuz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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