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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist sehr flexibel was die Freizeit Gestaltung angeht.
Die Personalstelle hat immer ein offenes Ohr, allerdings kann man Änderungen vergessen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fortbildungsangebot, familienfreundliche Atmosphäre, sicherer Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden und werden nicht gekürzt
Vorzüge des TVöD, zentrale Lage in Pfarrkirchen, das echt sehr gute Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die einen werden mehr bevorzugt als die anderen.
Zu wenig Schulungen
Unmenschliche Arbeitsanforderungen und massive psychische Belastung
Verbesserungsvorschläge
Nimmt die Mitarbeiter und ihre Beschwerden bitte ernster! Viele sind sehr unzufrieden.
An der Büroausstattung sehe ich noch Verbesserungsbedarf und etwas mehr Transparenz gegenüber der Mitarbeiter wäre ab und zu wünschenswert, oftmals waren Entscheidungen nicht nachvollziehbar und sorgten dafür für mehr Unruhe als notwendig
Durch Mitarbeiterbenefits könnte das LRA als Arbeitgeber viel interessanter werden.
Kantine wäre cool
Mehr Schulungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rottal-Inn ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit. Solang man sich mit seinem Team abspricht kann man mal später kommen oder früher Feierabend machen. Auch Urlaub kann kurzfristig beantragt werden.
39 Stunden-Woche, Gleitzeit, freitags kann man ab 12 Uhr in den Feierabend, Homeoffice, Teilzeitmöglichkeit, Sonderurlaube
Flexible Freizeitgestaltung durch Gleitzeit, Homeoffice ist ausbaufähig
Die Arbeitszeit kann man durch Gleitzeit sehr flexibel gestalten!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rottal-Inn ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im öffentlichen Dienst zu arbeiten ist leider mit vielen Vorurteilen verbunden, was ich nicht bestätigen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man merkt das gespart wird aber dennoch hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fortbildungen stehen einem immer zur Verfügung, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aufgrund der hohen Nachfrage muss man aber etwas warten bis man dran kommt
Weiterbildung interessiert keinen.
Viel wichtiger ist, dass der Mitarbeiter nicht zu viel kostet!
Es gibt ein breit gefächertes Schulungsangebot, das ständig erweitert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Rottal-Inn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landratsamt Rottal-Inn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Rottal-Inn als eher traditionell.
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