Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNice colleagues, supportive atmosphere.
Tolle Kollegen, derzeit noch schöne Büroräume
Super Kollegen, tolles Büro, nette Extras
das er gute leute hat wo er sich gut verlassen kann
- flache Hierarchien
- starkes Teamgefühl
- abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Umsatzbeteiligung
- Zusatzleistungen wie Obst, Getränke, teamevents etc.
Intransparent restructuring process. My role changed fundamentally and all I could do was take it or leave it.
1. Bis vor kurzem die deutschen Führungskräfte
2. Die unehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
3. Der Umgang mit Kritik von Mitarbeitenden
4. Die ungleiche Arbeitsauslastung unter den Mitarbeitenden
Führungsverhalten, kein Feedback und auf Kritik wird mit Vollangriff geantworten.
Fehlende Ehrlichkeit und Kommunikation, fehlende Kritikfähigkeit
auswerts bleiben wen man auswerrtd´sbaustellen hat und dafür nur die trennung bekommt
1. Mitarbeitende und ihre Ängste und Sorgen ernst nehmen
2. Benefits nicht nach und nach streichen sondern ausbauen
3. Mitarbeitende und ihre Entwicklung fördern
Kritikpunkte wahrnehmen und nicht als Nörgeln abstempeln
In Worten nicht auszudrücken.
baustellen mehr in der umgebung
- Kommunikation verbessern - Entscheidungen nicht nur treffen sondern auch mitteilen, gern auch schon in Prozess einbeziehen
- Wertschätzung jeder Position
- Austausch zwischen den Teams fördern
- interne Meetings reduzieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LanguageWire ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist bei LanguageWire ein Fremdwort, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Auf Leistung der Mitarbeiter achten.
