Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
RabatteKaffee und Tee und ausreichende Versorgung an Süsswaren.
Es finden auch mal Feiern statt, die ganz nett sind.
Zum Geburtstag bekommt man einen Blumenstrauß, eine nette Aufmerksamkeit.
Umgang mit Mitarbeitern ist wie man schon beschrieben hat nicht zeitgemäß.
Schlechte Personalführung.
Starr , nicht offen für Neues.
Mikromanagement
Bei Personalkonflikten wird nicht richtig gehandelt, Konflikte schwellen weiter.
Komplettes Management der Praxis. Umgang mit den Mitarbeitern und auch den Patienten.
Für eine gute Führung bedarf es offene Kommunikation, Wertschätzung, Motivation und Mut zur Veränderung. Führungskräfte sollten selbstbewusst, kritikfähig, entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst sein. Dies macht sie zu echten Leadern, die vom Team respektiert werden und als gutes Beispiel vorangehen.
Personalpolitik von 1912. Arbeitgeber als Antreiber und Druckmacher. Hier wäre eine grundlegende Veränderung erforderlich…
Der am besten bewertete Faktor von Lasikzentrum Optivision Oldenburg ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen wie auch Männer werden dort zu gleichen Chancen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lasikzentrum Optivision Oldenburg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Begeisterung hält sich dort in Grenzen.
Was nach außen wird mit Werbung suggeriert wird, findet nicht wirklich statt. Was das Image vorgibt, passt nicht zum gelebten Führungsstil.
Hohe Personalfluktuation. Unzufriedene Patienten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das wird geboten, wird auch gern gesehen und Wert drauf gelegt.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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