Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungViele Entfaltungsmöglichkeiten, wenn man sich durchsetzen kann.
Wenn kurzfristig Gleitzeit benötigt wird aufgrund privater Themen, stellt dies in der Regel kein Problem dar.
Kollegiales verhalten gegenüber jedem
Die abwechslungsreiche Arbeit
Die abwechslungsreiche Arbeit
Das man sich auf wenige Kollegen verlassen kann, und das der Firmengründer noch der Beste ist und Ahnung hat.
Lange Betriebsruhe im Sommer wie auch um die Jahreswende. Somit wenig eigenbestimmte Urlaubstage.
Die vorgesetzen
Vorgesetzte und Geschäftsleitung
Das die neue Generation Familienunternehmer kein Plan haben. Und viele Meister auch, nur sehr wenige.
Man wird als Facharbeiter nicht anerkannt und wird schnell durch Lehrlinge ersetzt
Weiter machen und stetig Besser werden.
Geschäftsleitung wechseln
Führungskreis und Vorgesetzte ersetzen evtl Geschäftsführer mit Ahnung einstellen
Komplett neu umdenken viele Leute entlassen und das fängt schon ganz oben an.
Ohje das würde ne lange Liste geben
Der am besten bewertete Faktor von Laudenbach Formtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umweltaudits werden regelmäßig durchgeführt. Verbesserungsmaßnahmen werden umgesetzt.
sehr bewusst was beides angeht
Firma hat ein Umwelt-Management-System
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudenbach Formtechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
oft gelobt von Kunden
Schlechter arbeitgeber
Spricht sich auch viel rum
Was soll man dazu sagen. Es reicht ja nicht das die Mitarbeiter schon schlecht reden, Außenseiter äußern sich auch noch schlecht
Lach. In JEDER Abteilung können sich Mitarbeiter nicht leiden. egal ob Lager oder Kunststoff oder im QS oder oder und es auch Vorgesetzte gibt die kein Plan haben und Abteilungen leiten und können es nicht einmal und denken sie haben alles im Griff, aber durch ihre Schleimerei noch immer dort sind.
Wird schlechter durch Entlassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man auf Schulungen möchte, muss man mit Nachdruck dahinter her sein. Karriere im Familienbetrieb ist nicht möglich, da die Führungspositionen mit Familienangehörigen besetzt werden. Fairerweise muss trotzdem gesagt werden, dass bei einer relativ geringen Betriebsgröße auch eine Karriereleiter nicht so recht vorhanden sein kann.
Es wird versucht die Mitarbeiter Mindestens einmal im Jahr auf Schulung zu schicken, wer weiterbilden möchte wird intern unterstützt
Die Tür steht theoretisch offen hinsichtlich Weiterbildung. Man muss trotzdem dran bleiben, damit es auch klappt.
Weiterbildung wird garnicht gefördert
Keine Schulungen
Nur daa notigste
Es besteht die Chance sich weiter zu bilden aber man muss sich durchsetzen können und Vorallem dran bleiben ansonsten wird man immer wieder „ vergessen „
