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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man lernen möchte, wie man ein Team zuverlässig demotiviert, Arbeitskraft bis zur Erschöpfung ausreizt und dabei trotzdem so tut, als wäre alles ganz normal – dann ist das hier der perfekte Ort. Wer wissen will, wie schlechte Führung, fehlender Respekt und völlige Ignoranz gegenüber Mitarbeitenden im Alltag aussehen, bekommt hier jeden Tag eine kostenlose Schulung. Ironischerweise lernt man hier sehr viel – nur eben alles, was man in einem guten Betrieb lieber vermeiden würde.
Es ist ein vertrauenswürdiger und verlässlicher Arbeitgeber.
Gehalt immer pünktlich, Urlaub völlig in Ordnung und wenn man Privates hatte ... sehr flexibel
Familiäre Strukturen
kurze Entscheidungswege
Vielfalt der Unternehmensbereiche, jede Person findet einen Job, der zu dieser passt.
Den Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles, was mit Fairness, Kommunikation, Respekt und Bezahlung zu tun hat. Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, Kritik wird ignoriert, und wer den Mund aufmacht, steht schnell auf der Abschussliste. Hauptsache billig und ruhig – Menschlichkeit zweitrangig.
Ich habe vorher noch nie erlebt, dass das Image eines Unternehmens so unter Kleinigkeiten leiden kann. Klar wurden Fehler gemacht, aber diese wurden verstanden/ gesehen und werden nun angegangen.
Alle zu langsam
Es wird fürs nichts Verantwortung übernommen und immer schön nach unten treten.
Die Geschäftsführung und den kaufmännischen Leiter. Die mal austauschen, dann würde die Firma wieder an Image gewinnen und man würde wahrscheinlich lieber dort arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
– Aufhören, Menschen wie Maschinen zu behandeln
– Endlich anfangen zuzuhören, statt alles durchzudrücken
– Überstunden und Wochenendarbeit anständig bezahlen – keine Ausbeutung auf Ansage
– Respekt und Menschlichkeit kosten nichts – es wäre Zeit, das zu lernen
– Betriebsrat nicht nur auf dem Papier bestehen lassen, sondern zulassen, dass er auch mal widerspricht
Mal auf die Angestellten hören
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber öfter eine Information über die Firma insgesamt an Alle geben würde. Da gibt es bestimmt Einiges, was nicht nur über das "schwarze Brett" erfolgen sollte.
Es gibt zu viel was der Arbeitgeber verbessern könnte. Er macht zu vieles schlecht, deshalb gehen ja auch so viele.
Gleichbehandlung wäre nicht schlecht. Nicht nur einzelne hervorheben.
Kein Verbesserungsvorschlag sondern nur eine Anmerkung:
Auch aus Fehlern kann man lernen und manchmal ist Lehrgeld mehr wert als Fortschritt zu verzögern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Laudon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meine direkten Kollegen und mit denen, mit denen ich mehr zu tun hatte, haben immer zusammen gehalten
Hier hat man das Gefühl, Teil eines richtigen Teams zu sein. Helfende Hände und Unterstützung bekommt jeder, der danach fragt.
Zusammenhalt ist nicht erwünscht!
War schonmal besser, aber das ist das einzig positive an dem Laden.
Es bestehen auch viele private Freundschaften
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein erkennbares Interesse an Nachhaltigkeit oder sozialem Engagement – weder intern noch extern.
Einige Prozesse sind noch nicht digitalisiert, wodurch immer noch viel Papier verwendet wird.
Auch hier machen wir aber fortschritte und jeder, der eine Idee hat, Prozesse zu optimieren, wird auch gehört.
Gibt es auch nicht wirklich. Nachhaltigkeit wird hier ganz klein geschrieben.
Nichts davon mit bekommen
Auf dem Weg der Besserung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Null Perspektive. Keine Weiterbildungen, keine Entwicklungschancen, keine Lohnerhöhungen. Wer sich hocharbeiten will, ist hier fehl am Platz.
Wird gefördert
Einzelne werden gefördert. Aber der Großteil kann sehen wo er bleibt. Die Lieblinge des Chefs und des kaufmännischen Leiters werden gefördert. Das wars aber auch.
Man soll am besten jede Maschine ohne Lehrgänge sofort beherrschen sonst bekommt man dumme Kommentare zu hören!
Möglich muss aber aktiv eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laudon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Laudon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laudon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laudon als eher traditionell.
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