Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander, pünktliche Bezahlung
Verlässlichkeit. Egal ob zwischenmenschlich oder beruflich, auf das Wort von Vorgesetzten und Geschäftsleitung ist stets Verlass.
Es wird an den Problemen gearbeitet
ich finde leider keine guten worte
Das Klopapier ist gratis.
Kommunikation nicht möglich. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Punkte, die hier aufgelistet werden könnten, sind entweder bereits verbessert oder aktuell in Arbeit. Ich bin sehr zuversichtlich, dass bald alles passt.
alte Ausstattung
Fast alles.
Das mann nicht richtig ausgebildet wird und man nicht flexibel eingesetzt wird um zu lernen
aufwachen und mal in der jetzigen zeit ankommen
die hallen mal modernisieren (heitzung, abluft)
mal mit den mitarbeitern sprechen, nicht einfach über alle hinweg entscheiden
Anständiges Gehalt bezahlen und für bessere Stimmung innerhalb des Unternehmens sorgen.
Mehr in die Mitarbeiter investieren, zB durch Schulungen
Investieren.
Motivieren.
Weiterbilden.
Sanieren.
Kümmert euch um eure Leute
Der am besten bewertete Faktor von Laudon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top. Kollegen arbeiten auch nach dem Renteneintritt gerne weiter.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt. Viele arbeiten noch über die Rente hinaus hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudon ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert.
Aus vielen Dingen werden Geheimnisse gemacht, dabei wäre das gar nicht nötig.
Vieles wird unter vorgehaltener Hand gemacht. Gewisse Entscheidungen erfährt man durch den Flurfunk.
Wenn man den Flurfunk mit einbezieht, kommunizieren wir alle wichtigen Informationen.
Mit dem Fußvolk wird nicht geredet
Stark Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss es nur ansprechen. Dann wird es unterstützt und gefördert
Nach der Ausbildung kommt nix mehr
Privatvergnügen.
Null, kostet ja Geld.
Mit den richten Ansprechpartnern und Vorgesetzten kann man die Karriereleiter hochklettern.
Weiterbildungen finden nicht statt und sind Privatvergnügen.
