Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man lernen möchte, wie man ein Team zuverlässig demotiviert, Arbeitskraft bis zur Erschöpfung ausreizt und dabei trotzdem so tut, als wäre alles ganz normal – dann ist das hier der perfekte Ort. Wer wissen will, wie schlechte Führung, fehlender Respekt und völlige Ignoranz gegenüber Mitarbeitenden im Alltag aussehen, bekommt hier jeden Tag eine kostenlose Schulung. Ironischerweise lernt man hier sehr viel – nur eben alles, was man in einem guten Betrieb lieber vermeiden würde.
Gehalt immer pünktlich, Urlaub völlig in Ordnung und wenn man Privates hatte ... sehr flexibel
Familiäre Strukturen
kurze Entscheidungswege
Vielfalt der Unternehmensbereiche, jede Person findet einen Job, der zu dieser passt.
Den Feierabend
Es ist ein vertrauenswürdiger und verlässlicher Arbeitgeber.
So ziemlich alles, was mit Fairness, Kommunikation, Respekt und Bezahlung zu tun hat. Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, Kritik wird ignoriert, und wer den Mund aufmacht, steht schnell auf der Abschussliste. Hauptsache billig und ruhig – Menschlichkeit zweitrangig.
Ich habe vorher noch nie erlebt, dass das Image eines Unternehmens so unter Kleinigkeiten leiden kann. Klar wurden Fehler gemacht, aber diese wurden verstanden/ gesehen und werden nun angegangen.
Es wird fürs nichts Verantwortung übernommen und immer schön nach unten treten.
Die Geschäftsführung und den kaufmännischen Leiter. Die mal austauschen, dann würde die Firma wieder an Image gewinnen und man würde wahrscheinlich lieber dort arbeiten.
Alle zu langsam
– Aufhören, Menschen wie Maschinen zu behandeln
– Endlich anfangen zuzuhören, statt alles durchzudrücken
– Überstunden und Wochenendarbeit anständig bezahlen – keine Ausbeutung auf Ansage
– Respekt und Menschlichkeit kosten nichts – es wäre Zeit, das zu lernen
– Betriebsrat nicht nur auf dem Papier bestehen lassen, sondern zulassen, dass er auch mal widerspricht
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber öfter eine Information über die Firma insgesamt an Alle geben würde. Da gibt es bestimmt Einiges, was nicht nur über das "schwarze Brett" erfolgen sollte.
Es gibt zu viel was der Arbeitgeber verbessern könnte. Er macht zu vieles schlecht, deshalb gehen ja auch so viele.
Gleichbehandlung wäre nicht schlecht. Nicht nur einzelne hervorheben.
Mal auf die Angestellten hören
Kein Verbesserungsvorschlag sondern nur eine Anmerkung:
Auch aus Fehlern kann man lernen und manchmal ist Lehrgeld mehr wert als Fortschritt zu verzögern.
Der am besten bewertete Faktor von Laudon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meine direkten Kollegen und mit denen, mit denen ich mehr zu tun hatte, haben immer zusammen gehalten
Zusammenhalt ist nicht erwünscht!
Hier hat man das Gefühl, Teil eines richtigen Teams zu sein. Helfende Hände und Unterstützung bekommt jeder, der danach fragt.
War schonmal besser, aber das ist das einzig positive an dem Laden.
Es bestehen auch viele private Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudon ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Katastrophal. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen und werden einfach „von oben“ mitgeteilt. Man erfährt oft zu spät, was Sache ist.
Hier wurde jahrelang eine Basis geschaffen, die leider nicht zufriedenstellend ist. Aber auch an dieser Front wird stetig gearbeitet und Stück für Stück wird die Kommunikation regelmäßiger und transparenter.
Von oben herab. Es wird einem gezeigt wer das sagen hat. Der kaufmännische Leiter hat seine favorisierten Mitarbeiter. Und alle anderen können sehen wo sie bleiben.
Könnte besser sein
Die Kommunikation lässt manchmal ein wenig zu wünschen übrig. Ist aber schon besser geworden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Null Perspektive. Keine Weiterbildungen, keine Entwicklungschancen, keine Lohnerhöhungen. Wer sich hocharbeiten will, ist hier fehl am Platz.
Man soll am besten jede Maschine ohne Lehrgänge sofort beherrschen sonst bekommt man dumme Kommentare zu hören!
Es gibt keine klare Linie, wer wann Fortbildungen besuchen darf.
Wer sich entwickeln möchte, wird daran aber nicht gehindert.
Ehrgeiz hat sich schon immer ausgezahlt.
Einzelne werden gefördert. Aber der Großteil kann sehen wo er bleibt. Die Lieblinge des Chefs und des kaufmännischen Leiters werden gefördert. Das wars aber auch.
Wird gefördert
