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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man lernen möchte, wie man ein Team zuverlässig demotiviert, Arbeitskraft bis zur Erschöpfung ausreizt und dabei trotzdem so tut, als wäre alles ganz normal – dann ist das hier der perfekte Ort. Wer wissen will, wie schlechte Führung, fehlender Respekt und völlige Ignoranz gegenüber Mitarbeitenden im Alltag aussehen, bekommt hier jeden Tag eine kostenlose Schulung. Ironischerweise lernt man hier sehr viel – nur eben alles, was man in einem guten Betrieb lieber vermeiden würde.
Gehalt immer pünktlich, Urlaub völlig in Ordnung und wenn man Privates hatte ... sehr flexibel
Es ist ein vertrauenswürdiger und verlässlicher Arbeitgeber.
Das Geld kommt pünktlich. Das wars auch schon.
Familiäre Strukturen
kurze Entscheidungswege
Vielfalt der Unternehmensbereiche, jede Person findet einen Job, der zu dieser passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles, was mit Fairness, Kommunikation, Respekt und Bezahlung zu tun hat. Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, Kritik wird ignoriert, und wer den Mund aufmacht, steht schnell auf der Abschussliste. Hauptsache billig und ruhig – Menschlichkeit zweitrangig.
Ich habe vorher noch nie erlebt, dass das Image eines Unternehmens so unter Kleinigkeiten leiden kann. Klar wurden Fehler gemacht, aber diese wurden verstanden/ gesehen und werden nun angegangen.
Alle zu langsam
Es wird fürs nichts Verantwortung übernommen und immer schön nach unten treten.
Das doch etwas spät mit Modernisierung angefangen wurde
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber öfter eine Information über die Firma insgesamt an Alle geben würde. Da gibt es bestimmt Einiges, was nicht nur über das "schwarze Brett" erfolgen sollte.
– Aufhören, Menschen wie Maschinen zu behandeln
– Endlich anfangen zuzuhören, statt alles durchzudrücken
– Überstunden und Wochenendarbeit anständig bezahlen – keine Ausbeutung auf Ansage
– Respekt und Menschlichkeit kosten nichts – es wäre Zeit, das zu lernen
– Betriebsrat nicht nur auf dem Papier bestehen lassen, sondern zulassen, dass er auch mal widerspricht
Mal auf die Angestellten hören
Es gibt zu viel was der Arbeitgeber verbessern könnte. Er macht zu vieles schlecht, deshalb gehen ja auch so viele.
Gleichbehandlung wäre nicht schlecht. Nicht nur einzelne hervorheben.
Kein Verbesserungsvorschlag sondern nur eine Anmerkung:
Auch aus Fehlern kann man lernen und manchmal ist Lehrgeld mehr wert als Fortschritt zu verzögern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Laudon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meine direkten Kollegen und mit denen, mit denen ich mehr zu tun hatte, haben immer zusammen gehalten
Hier hat man das Gefühl, Teil eines richtigen Teams zu sein. Helfende Hände und Unterstützung bekommt jeder, der danach fragt.
War schonmal besser, aber das ist das einzig positive an dem Laden.
Zusammenhalt ist nicht erwünscht!
Es bestehen auch viele private Freundschaften
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudon ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Katastrophal. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen und werden einfach „von oben“ mitgeteilt. Man erfährt oft zu spät, was Sache ist.
Könnte besser sein
Die Kommunikation lässt manchmal ein wenig zu wünschen übrig. Ist aber schon besser geworden
Hier wurde jahrelang eine Basis geschaffen, die leider nicht zufriedenstellend ist. Aber auch an dieser Front wird stetig gearbeitet und Stück für Stück wird die Kommunikation regelmäßiger und transparenter.
Von oben herab. Es wird einem gezeigt wer das sagen hat. Der kaufmännische Leiter hat seine favorisierten Mitarbeiter. Und alle anderen können sehen wo sie bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Null Perspektive. Keine Weiterbildungen, keine Entwicklungschancen, keine Lohnerhöhungen. Wer sich hocharbeiten will, ist hier fehl am Platz.
Man soll am besten jede Maschine ohne Lehrgänge sofort beherrschen sonst bekommt man dumme Kommentare zu hören!
Wird gefördert
Da ist der Weg noch sehr offen.... aber doch machbar
Möglich muss aber aktiv eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laudon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Laudon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laudon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laudon als eher traditionell.
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