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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn immer Zuverlässig+ Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld, Verbesserungsvorschläge werden Honoriert, es wird auf persönliche Situationen Rücksicht genommen, Firmfeiern werden gern gemacht und sind nie langweilig, Aufmerksamkeiten zu Jubiläen, zu Weihnachten....
Leider keine
Flexibel war urlaub, Feierabend ect angeht. Zahlt immer pünktlich.
Regelmässiger Lohn, spontane Urlaubstage problemlos möglich
Umgängliches Team und gute Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel um es in Worte fassen zu können
Alles was ich genannt habe und noch viel mehr. Zu viel zum schreiben
Der Chef hat zu viel vertrauen in die Worte der Abteilungsleiter und ingnoriert auf dieser Basis das wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Abteilungsleiter haben nichts im Griff!
Zu selten Firmenevents:
Für die, die gerne zur Arbeit kommen ist es wichtig auch mal andere Gespräche zu haben als nur die Arbeit.
Die Work-Life-Balance sollte besser sein
Wertschätzung des Personals
Verbesserungsvorschläge
Sich für seine Mitarbeiter interessieren und ein gerechtes Gehalt zahlen. Und die älteren ü50 etwas entlasten anstatt volle Leistung zu erwarten
Mach weiter so, läuft doch gut
Abteilungsevents machen, um das Miteinander auch neben dem Arbeitsplatz zu stärken.
Ein Sozialraum für vor oder nach der Arbeit mit einem Kicker, Tischtennisplatt oder ähnliches.
Eine Zusammenarbeit mit einem Fitnessstudio vor Ort oder ein eigener Fitnessraum/ Sozialraum
Verberserungsvorschläge werden auf Grund der Zertifizierung verlangt. Die Vergütung und Anerkennung der teilweise tollen Ideen könnte reichhaltiger ausfallen.
Mitarbeiter die lange Betriebszugehörig sind auch dementsprechend besser entlohnen. Sie sind dem Betrieb treu
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Laukötter Gußtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sie werden Wertschätzend verabschiedet und auch zu festen weiterhin eingeladen.
Der ist ausgezeichnet, Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen müssen heftig körperlich anstrengende Arbeiten ausführen. Junge Mitarbeiter werden genauso einfach stumpf verheizt und es interessiert keinen. Dann werden die hoffentlich bald alles selber machen können.
Es gibt viele ältere Kollegen , die schon sehr lange im Unternehmen sind … das spricht für sich.
Faier Umgang mit allen
Hier wird keiner benachteiligt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laukötter Gußtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einfach lächerlich, ich würde null Sterne geben. Keiner ist zuständig für irgendwas, die Schuld haben am Ende immer die kleinen Angestellten, die nichts dafür können. Andere Vorarbeiter verbringen den ganzen Tag damit, mit ihren schlosserkollegen zu quatschen oder sammeln Informationen über Mitarbeiter, um sich im Pausenraum mit anderen darüber lustig zu machen. Das wird toleriert und wenn man was dazu sagt, heißt es nur: Das ist nicht mein Problem und ich kann nichts tun
Verhalten sich arrogant
Den es weiß nicht was es tut
Desaströs! Keiner der Abteilungsleiter hat auch nur im Ansatz irgergend eine Befähigung in Menschenführung. Fachlich mittelmässig, Fehler werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Vorbildfunktion nicht vorhanden.
Im ganzen ist der Umgangston harsch aber fair. Streicheleinheiten werden vergebens gesucht. Den Mitarbeitern könnte mehr vertrauen geschenkt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Man macht immer dasselbe und man kann sich nicht hocharbeiten keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Externe Schulungen sind in allen Abteilungen möglich.
Weiterbildungsmöglichekeiten über interne und externe Schulungsangebote, der Schulungsbedarf wird regelmäßig abgefragt
Nur was dem Abteilungsleitern dient, alles andere wird unter den Teppich gekehrt, auch wenn ich der Meinung bin das der Chef es unterstützen würde.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laukötter Gußtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Laukötter Gußtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laukötter Gußtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laukötter Gußtechnik als eher traditionell.
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