Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Einrichtung als solche ist modern, hell und übersichtlich.
Es wird nicht unterschieden. Egal wo man arbeitet, man wird freundlich begrüßt und auch auf Trägerebene wird man erkannt und persönlich angesprochen. Es wird sich immer sehr bemüht, es allen recht zu machen.
Dass man zu den Leitungen auch mit privaten Anliegen gehen kann. Man stößt auf Verständnis und bekommt ein offenen Ohr und Hilfe, wenn es möglich ist.
Offenheit, Ansprechbarkeit, man bekomt das Gefühl, dass man auch mal Fehler machen darf. Mütterdienste.
Es wird mit uns offen über alles gesprochen und wir können auch mit allem zu unseren Leitungen gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas übersteuerte Hierarchie.
Manchmal etwas chaotische Abläufe, da die Strukturen noch nicht sicher sind.
Dass manchmal zu viel auf das Gerede gehört wird.
Hier glaubt man man ist in eine Fernsehsoap mit allen Intrigen ohne Rücksicht auf Verluste.
Siehe: Arbeitsatmosphäre & Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung des arbeitsschutzgesetzes
Alles am besten zu machen
Etwas mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, die den Betrieb am Laufen halten, sowie für die Bewohner.
Strukturen festigen, manchmal Fehlverhalten eines Mitarbeiters strenger händeln und dafür sorgen, dass jeder seine Arbeit macht und nicht nur damit beschäftigt ist sich mit den SChwächen eines anderen zu beschäftigen (das machen einige Pflegemitarbeiter)
Die Strukturen müssen mehr gefestigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Laureos ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitskollegen ok, Vorgesetzte haben ihre Lieblinge der Rest ist egal
Es kommt auf das Team an. Teilweise wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
Der ZUsammenhalt ist grundsätzlicht gut. Es unterscheidet sich von Wohnbereich zu Wohnbereich, leider. Und leider melden sich imemr die gleichen krank und die gleichen springen ein. Das ist aber ein Problem unter den Kollegen und nicht ein Problem der Führung. In einem kleinen Haus, fällt ein gelber Schein schneller auf, als in einem großen Haus.
Kollegen halten grundsätzlich zusammen, das zeigt sich in schwierigen Situationen besonders. Leider melden sich oft die gleichen krank und die gleich springen ein.
Ist gut. Manchmal streiten wir uns. Gehört aber dazu.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laureos ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bringt nichts
Die Leitung signalisiert deutlich, dass sie ganz oben steht. Teilweise arrogantes Verhalten. Klärende Kommunikation von "unten" nach "oben" eher schwierig, wird gerne abgeschmettert.
Die Kommuniktation von den Vorgesetzten ist meistens gut und angemessen. Leider wird untereinander zu viel geredet, so wie oft unter Pflegekräften ist und es wird von den Kollegen oft nur das Schlechte geglaubt. Daher dass das Haus erst ein gute Jahr besteht, läuft die eigentliche Kommunikation schon gut, ist aber bestimmt noch ausbaufähig.
Es fehlen an vielen Stellen ganz feste Strukturen, doch daran wird gearbeitet. Man findet immer ein offenes Ohr, egal ob es berufliche oder private Dinge sind. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist manchmal zu gut und anstrengend.
Läuft nicht immer rund. Aber durch kurze Wege schnell zu korrigieren. Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Machen viele Versprechungen aber nichts wird eingehalten einfach ekelhaft
Es finden regelmäßig SChulungen statt und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird von den Leitungen und der Geschäftsführung unterstützt.
Wünsche werden wahrgenommen und auch meistens umgesetzt. Die Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden... Wer wünsche hat, muss diese äußern.
Ich habe meinen Wunsch bei der Geschäftsleitung geäussert und innerhalb von 10 Tagen hatte ich schon die Anmeldebestätigung vom der Schule.
Weiterbildungen werden meines Wissens nach finanziell in Form von Krediten, jedoch mit vertraglichen Bindungen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laureos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Laureos schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen