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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Einrichtung als solche ist modern, hell und übersichtlich.
Dass man zu den Leitungen auch mit privaten Anliegen gehen kann. Man stößt auf Verständnis und bekommt ein offenen Ohr und Hilfe, wenn es möglich ist.
Es wird mit uns offen über alles gesprochen und wir können auch mit allem zu unseren Leitungen gehen.
Tolles Team, tolle Geschäftsleitung, Tierlieb, Patientenoriertiert, gute und faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Rückenschmerzen nach 10 Tagen arbeiten weil es nur Bettpflegen gibt (die haben wir nämlich kaum um Mitarbeiter zu schonen), toller Ausbildungsbetrieb, Dienstplanmitgestaltung,
Es wird nicht unterschieden. Egal wo man arbeitet, man wird freundlich begrüßt und auch auf Trägerebene wird man erkannt und persönlich angesprochen. Es wird sich immer sehr bemüht, es allen recht zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas übersteuerte Hierarchie.
Hier glaubt man man ist in eine Fernsehsoap mit allen Intrigen ohne Rücksicht auf Verluste.
Manchmal etwas chaotische Abläufe, da die Strukturen noch nicht sicher sind.
Siehe: Arbeitsatmosphäre & Gehalt/Sozialleistungen
Dass manchmal zu viel auf das Gerede gehört wird.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung des arbeitsschutzgesetzes
Alles am besten zu machen
Etwas mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, die den Betrieb am Laufen halten, sowie für die Bewohner.
Strukturen noch mehr festigen.
Strukturen festigen, manchmal Fehlverhalten eines Mitarbeiters strenger händeln und dafür sorgen, dass jeder seine Arbeit macht und nicht nur damit beschäftigt ist sich mit den SChwächen eines anderen zu beschäftigen (das machen einige Pflegemitarbeiter)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Laureos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit in Ordnung.
Wir haben alles von Jung bis alt... da wird auf eventuelle Gebrechen rücksicht genommen aber keiner gemobbt oder diskriminiert
Es sind alle gleich, keiner wird anders behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laureos ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bringt nichts
Die Leitung signalisiert deutlich, dass sie ganz oben steht. Teilweise arrogantes Verhalten. Klärende Kommunikation von "unten" nach "oben" eher schwierig, wird gerne abgeschmettert.
Läuft nicht immer rund. Aber durch kurze Wege schnell zu korrigieren. Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Ich konnte leider bereits einige Male feststellen, das schwerwiegende Probleme der Mitarbeiter einfach unter den Tisch gekehrt, verharmlost und auch in keinster Art und Weise Ernst genommen wurden. Die Problematik liegt hier grundsätzlich darin, das der einzige funktionierende Weg der ist, sich direkt mit den obersten Positionen des Trägers in Verbindung zu setzen. Werden Zwischenebenen genutzt, werden, wie bereits oben erwähnt, Dinge nicht Ernst genommen und/oder vertuscht.
Die Kommuniktation von den Vorgesetzten ist meistens gut und angemessen. Leider wird untereinander zu viel geredet, so wie oft unter Pflegekräften ist und es wird von den Kollegen oft nur das Schlechte geglaubt. Daher dass das Haus erst ein gute Jahr besteht, läuft die eigentliche Kommunikation schon gut, ist aber bestimmt noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Machen viele Versprechungen aber nichts wird eingehalten einfach ekelhaft
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden... Wer wünsche hat, muss diese äußern.
Ich habe meinen Wunsch bei der Geschäftsleitung geäussert und innerhalb von 10 Tagen hatte ich schon die Anmeldebestätigung vom der Schule.
Es finden regelmäßig SChulungen statt und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird von den Leitungen und der Geschäftsführung unterstützt.
Weiterbildungen werden meines Wissens nach finanziell in Form von Krediten, jedoch mit vertraglichen Bindungen unterstützt.
Wünsche werden wahrgenommen und auch meistens umgesetzt. Die Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laureos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Laureos schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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