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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Betriebsklima. Tolles Team. Offene und ehrliche Kommunikation seitens der MA und der Vorgesetzten.
Wer sich weiterentwickeln möchte und den nötigen Einsatzwillen mitbringt, bekommt bei diesem Arbeitgeber immer eine Chance.
PDL und EL haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter!
Fort und Weiterbildungen werden einem ermöglicht.
- Wertschätzende Kommunikation
- individuelle Fort und Weiterbildung
Da fällt mir leider gerade nichts ein .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation vor Ort ist, besonders in der Tagesmitte, oft angespannt. In der näheren Umgebung befinden sich viele Mehrfamilienhäuser, so dass nicht immer klar ist ob der Mitarbeiterparkplatz, auch von diesen genutzt werden kann.
Intransparente Kommunikation,itarbeiter die Mangel offen ansprechen müssen Angst vor einer Kündigung haben
So ziemlich alles.
Die PDL ist einer ganz hinterlistige und verlogene Person.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation, ehrliche Kommunikation, genügend Arbeitsbekleidung und Schutzausrüstung für das Personal
Es gibt immer Dinge die man optimieren kann. Die Vorgesetzten versuchen alle Hinweise umzusetzen.
Kommunikation ist das A und O.
Die Mitarbeiter nicht einfach ohne jegliche Gründe entlassen .
Ich war auf das Geld angewiesen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lavendel-Residenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen, individuelle Bedürfnisse, bei der Einsatzplanung werden grundsätzlich beachtet.
- Bedürfnis orientiert
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavendel-Residenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst der nächste
Manche würden dir bei jeder Gelegenheit eins reindrücken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man einen "Knebelvertrag" dann möglich ansonsten sehr schwierig.
kostenlose Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lavendel-Residenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lavendel-Residenz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lavendel-Residenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lavendel-Residenz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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