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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSeine Bemühungen um bessere Sozialleistungen
verkehrsgünstige Lage
Hygiene und Sauberkeit. Prozess orientierte Arbeit, pünktliche Lohnzahlungen
Gute Ideen für Verbesserungen gelangen nicht bis nach Oben - prallen an mittlerer Leitungsebene ab.
Der Mensch ist dort nicht viel wert.
Rückkehr aus Elternzeit ist nur mit Bereichwechsel (Vertrieb -> Kommissionierungslager) möglich, also gar nicht
GF schauen nur auf ihr Geld, gönnen dem MA nichts
Eigenantrieb zur Weiterbildung wird als "nicht nötig" angesehen
wirtschaftlich unsicher, es werden keine Investitionen durchgeführt
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, vor allem auf unterster Ebene. Nicht sie zu ihm sondern er zu ihnen!
Junge Mütter finden nur schwer neue Arbeit, deshalb gibt es Gesetze, die zum Wohl der Mitarbeiterin mal NICHT gedehnt werden sollten.
Die Devise "Leben und leben lassen!" sollte wenigstens überdacht werden.
Führungskräfte sollten Führen lernen, dazu gehört neben dem Befehle erteilen auch Empthie anwenden können
... und Vorgesetzte aus der Region verstehen Mitarbeiter aus der Region besser.
Der am besten bewertete Faktor von LAW Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
da wurden keine Unterschiede gemacht - passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAW Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum, aber wird besser
wird nicht erwünscht
Weiterbildung aus eigenem Ehrgeiz wird kommentiert mit: "Das brauchen Sie hier nicht."
Wozu? Man soll rackern und nicht irgendetwas dazulernen...
