Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSeine Bemühungen um bessere Sozialleistungen
verkehrsgünstige Lage
Hygiene und Sauberkeit. Prozess orientierte Arbeit, pünktliche Lohnzahlungen
Es wird sich hier wirklich einfach gemacht: Studentischen Aushilfen werden kurzfristig beschäftigt, es wird suggeriert, dass man auch eine ganze Woche arbeiten wird und dann wird man einfach nach Hause geschickt. Am 2. Tag würde ich nach 30 Minuten Arbeit wieder nach Hause geschickt. Am nächsten Tag hieß es dann morgens, man würde mich gar nicht mehr benötigen. Dann wurde ich für die letzten 2 Tage in einem anderen Bereich beschäftigt - immerhin. Der Tag an dem ich morgens informiert ...
Gute Ideen für Verbesserungen gelangen nicht bis nach Oben - prallen an mittlerer Leitungsebene ab.
Rückkehr aus Elternzeit ist nur mit Bereichwechsel (Vertrieb -> Kommissionierungslager) möglich, also gar nicht
GF schauen nur auf ihr Geld, gönnen dem MA nichts
Eigenantrieb zur Weiterbildung wird als "nicht nötig" angesehen
Der Mensch ist dort nicht viel wert.
wirtschaftlich unsicher, es werden keine Investitionen durchgeführt
Arbeitsverträge werden mit der schwammigen Klausel: "die Wochenarbeitszeit beträgt bis zu 40 Wochenstunden" vereinbart. Das bedeutet, dass man morgens per Whats App darüber benachrichtigt wird, dass man heute nicht zur Arbeit kommen muss. Erst hieß es sogar ich werde die ganze Woche nicht mehr gebraucht - tja Pech gehabt.n.Bei der Vorabkommunikation wird das natürlich mit keinem Wort erwähnt. Indem vorab ein Einsatzzeitraum von einer Woche festgelegt wird, wird suggeriert, dass man eine volle Woche arbeiten wird.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, vor allem auf unterster Ebene. Nicht sie zu ihm sondern er zu ihnen!
Junge Mütter finden nur schwer neue Arbeit, deshalb gibt es Gesetze, die zum Wohl der Mitarbeiterin mal NICHT gedehnt werden sollten.
Die Devise "Leben und leben lassen!" sollte wenigstens überdacht werden.
Führungskräfte sollten Führen lernen, dazu gehört neben dem Befehle erteilen auch Empthie anwenden können
... und Vorgesetzte aus der Region verstehen Mitarbeiter aus der Region besser.
Der am besten bewertete Faktor von LAW Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
da wurden keine Unterschiede gemacht - passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAW Services ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Völlig desinterssierte Leute.
Lieber würde ich lieber keinen Punkt geben... unter aller Sau!
Die Information, dass meine Stelle tatsächlich weg ist, kam 3 Wochen vor geplantem Wiedereintritt - danke!
Und die Alternative wäre ein Wechsel auf eine Stelle, die mit meiner kaufmännischen Tätigkeit nichts zu tun hätte und gesundheitlich nicht zumutbar war - worüber der AG informiert war.
Oft arrogant und mit wenig Interesse für Belange der Arbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum, aber wird besser
wird nicht erwünscht
Weiterbildung aus eigenem Ehrgeiz wird kommentiert mit: "Das brauchen Sie hier nicht."
Wozu? Man soll rackern und nicht irgendetwas dazulernen...
