Die Arbeitsplatzsicherheit und die Work-Live-Balance. Es werden Teilzeitverträge mit unterschiedlichsten Kontingenten, Telearbeit und mobiles Arbeiten angeboten.
Man kommt gerne zur Arbeit und die Aufgaben machen Spaß. Die Digitalisierung schreitet zwar langsam voran aber durch Corona ist schon einiges passiert.
Super Kollegen! Work-Life-Balance wird gelebt! Viele tolle Angebote (Schulungen, P-Rat, Veranstaltungen, Gesundheitsmanagement, Frühstückswagen, ....)!
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und zur Niederlassungsleitung entscheidet über Aufstiegschancen. Keine Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Beamten. Persönliche Qualifikation und Fachkenntnisse spielen eine untergeordnete Rolle.
Es gibt keine negativen Punkte zu erwähnen. Wer sich bei einer Verwaltung bewirbt, dem sollte dies - und die entsprechenden Rahmenbedingungen - allerdings bewusst sein. Viele schlechte Bewertungen resultieren meiner Ansicht nach aus falschen Vorstellungen.
Führungspositionen nicht nur hauptsächlich den Beamten anbieten, oftmals gibt es unter den Tarifbeschäftigten geeignetere Kandidaten. Weiterentwicklung ist immer gut, aber irgendwann muss auch mal wieder Normalität einkehren, damit man endlich wieder zum Arbeiten kommt unter stabilen Randbedingungen.
Die Darstellung in der Öffentlichkeit sollte weiter verstärkt werden, viele Baumaßnahmen werden für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund abgewickelt. Das ist in der breiten Öffentlichkeit immer noch nicht angekommen. Der Öffentlichkeit ist nicht bewusst, "was hinter dem Namen Landesbetrieb LBB steckt". Die o.a. Bezeichnung "öffentliche Verwaltung" ist auch nicht zutreffend.
Unterstützung beim TV-L, damit dieser angepasst wird. Die Kommunikation im Gesamt-LBB könnte etwas besser werden. Es sollte gestattet sein, sofern man in einem Einzelbüro sitzt, Hunde mitbringen zu dürfen. Dies wäre für einige eine Erleichterung.
in der digitalen Welt ankommen (momentan wie in der Wirtschaft um die Jahrtausendwende) Gehälter an andere Bundesländer und den Markt angleichen um auch gute Mitarbeiter zu halten und zu werben. Mehr externe Schulungen nicht nur intern.
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance beim LBB gut und es gibt viele positive Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. In der freien Wirtschaft sind Elternzeiten oder Fehlzeiten zur krankheitsbedingten Kinderbetreuung gewiss schwieriger durchzusetzen. Die Gleitzeiten- und Überstundenregelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Allerdings gibt es auch hier bei manchen Themen (z. B. Homeoffice) keine klare Linie bzw. wird diese spartenintern nicht befolgt, so dass man hier leider sehr stark vom Vorgesetzten und dessen Haltung zum mobilen Arbeiten abhängig ist. ...
5 Sterne hier bitte nicht missverstehen, entgegen seinem Ruf (öffentlicher Dienst) schiebt man im LBB eher nicht die ruhige Kugel, je nach Position durchaus auch (z.T. sehr) stressig. Das Arbeitsaufkommen ist hoch, aber Überstunden (die nicht verlangt aber ermöglicht werden) werden minutengenau in Freizeit ausgeglichen. Überaus flexible Teilzeitmodelle und Förderung von Beruf und Familie. Wer leistungsbereit ist, hat wirklich genug zu tun, wer mal zurückfahren möchte kann dies auch vorübergehend tun (z.B. vorübergehende Arbeitszeitreduzierung). Urlaub gewährt der AG nach meiner ...
Es gibt keinen Arbeitgeber, der dieses so lebt wie der LBB. Bei LBB gibt es mehr Arbeitsmodelle wie Menschen ;-) Es überrascht mich immer wieder, wie sehr man auf Familien Rücksicht nimmt. Urlaub: ohne Probleme ganz kurzfristig Urlaub eingereicht werden. 3 - 4 Wochen und länger sind ebenfalls keine Thema.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In Zeiten von Energie- und Wärmewende, dem Ziel der CO2-Neutralität in der Verwaltung, und dem demographischen Wandel in Verbindung mit Fachkräftemangel wird den Mitarbeitern einiges zusätzlich abverlangt. Dies müsste sich auch im Gehalt widerspiegeln. Der ÖD ist wichtig und sollte auch entsprechend bezahlt werden. Andere Bundesländer machen es vor.
Begrenzte Möglichkeiten aufgrund TV-L, allerdings mit Bestrebungen diese Möglichkeiten auch auszureizen. Eine Angleichung an den TVÖD wäre wünschenswert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP als eher modern.