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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKurze Entscheidungswege. Immer ein Ohr für die Mitarbeiter. Modernes, zukunftsorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken.
Flexibler Unternehmer, in dem man sich stark einbringen kann.
... den sehr offenen Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg
... das sich gefühlt jeder im Unternehmen einbringen kann und gehört wird
... dass die Firma in Bezug zu ihrer Größe viele Mitarbeiter-Benefits bietet
Das man freie Hand in seinem Arbeitsbereich hat und auch sonst alles sehr locker ist.
Die Vorgesetzen haben in der Regel immer ein offenes Ohr ganz egal ob zu geschäftlichen oder privaten Themen.
1. Personalpolitik
Die Fluktuation ist meiner Meinung nach hoch. Egal, ob Kollegen gekündigt werden oder selbst kündigen, die Zahl der seit dem Zusammenschluss zur PWM ausgeschiedenen Mitarbeitern ist hoch.
2. Findungsphase der PWM
Die PWM befindet sich nach wie vor in der Findungsphase.
Dies ist insbesondere an der hohen Anzahl an internen Aufgaben zu erkennen. Es werden viele interne Aufgaben angefangen, dann aber gestoppt oder nicht zu Ende gebracht. Das sorgt für Frustration bei den Mitarbeitern.
3. Home-Office Regelung
Die ...
... nicht wirklich schlecht aber "potenzial" gibt es sicherlich noch im Bereich der unternehmensinternen Bereitstellung von Informationen (nicht bezogen auf das Tagesgeschäft sondern tendenziell eher übergeordnete Themenpunkte die das Unternehmen generell betreffen)
Es sticht nichts heraus, was negativ bewertet werden könnte
rein gar nichts
Es sollte einen roten Faden geben… leider ist jeder zu viel mit sich selbst beschäftigt.
1. Fehlende Prozesse ausarbeiten
2. Prozesse leben
- Und zwar von allen, ganz egal ob Geschäftsführung, Vorgesetzer oder Mitarbeiter
3. Klare und offene Kommunikation
- Mehr interne Informationsveranstaltungen
- Informationen schneller und gleichzeitiger verteilen
interne Abläufe über die Abteilungen hinaus noch etwas greifbarer und transparenter machen
Der am besten bewertete Faktor von PWM Technology Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Neuausrichtung gab es einige Kolleginnen/Kollegen die den Weg mit der PWM nicht mit gehen wollten.
Somit mussten in diversen Abteilungen die Lücken gefüllt werden. Mit alten und neuen Kolleginnen und Kollegen, herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und die Stimmung untereinander ist wirklich sehr gut.
Ich komme gerne zur Arbeit da ein sehr freundliches Klima im Unternehmen herrscht - soll aber nicht heißen, dass Dinge nicht auch mal klar angesprochen werden...!
eine gute Fehlerkultur - Ursachen finden und beheben ohne Schuldzuweisung, es wird viel gelacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWM Technology Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht war die Kommunikation der PWM zu früheren Zeiten besser.
Situationen ala „ich weiß was, was du nicht weißt“ kommen leider immer wieder vor und sorgen für Frustration.
Regelmäßige Mitarbeiter Informationsveranstaltungen, welche zeitnah zu aktuellen Themen informieren, würden dem entgegenwirken.
Fehlende oder nicht gelebte Prozesse sorgen immer wieder für Probleme.
Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) wird nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten sich zu bilden sind vorhanden. Es gibt Kollegen die z.B. einen Fachwirt absolvieren und von der Firma gefördert werden. Karrieremöglichkeiten gibt es auch - natürlich immer im Verhältnis zur Unternehmensgröße und den daraus entsprechenden Möglichkeiten...
Wer sich weiterbilden möchte darf das gerne machen. Getoppt mit finanzieller Unterstützung. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich.
Weiterbildungen können von jedem Mitarbeiter eingefordert werden.
Weiterbildungsanfragen wird offen und großzügig begegnet
