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Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Lebenshilfe
Landkreis
Tuttlingen
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sozialen Kontakte. Der Umgang mit Beschäftigten. Fürsorge Bewohner.
Durch die hohe Fluktuation lernt man viele neue Leute kennen ;)
Pünktliches Gehalt.
Die betreuten Menschen
Die Ermöglichung der Teilhabe benachteiligter Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsrat wird schlecht geredet, möchte man im Betrieb nicht haben. Benefits werden eventuell gestrichen da scheinbar kein Geld da sein soll. Der Betrieb möchte sich nicht weiterentwickeln.
In einigen Bereichen muss mehr Personal her.
Wäre zu viel Text für das Feld hier.
Das Führungsverhalten, die Atmosphäre und die vielen Kündigungen.
Die Umsetzung des Firmenauftrages, die Behandlung der Mitarbeiter, fehlende Transparenz und Kommunikation, Überlastung der Mitarbeiter und das Unverständnis für deren Situation, fehlendes Arbeitsprogramme, keine Öffentlichkeitsarbeit, keine EDV Abteilung oder -Beauftragten
Verbesserungsvorschläge
offenere Kommunikation - auch zu schwierigen Themen.
Gerne auch öfter im Jahr - Informationsveranstaltung 3 x im Jahr?
Betriebsrat.
Führungskräfte aufgrund ihres Führungspotenzials auswählen, oder sie wenigstens zu Führungsseminaren zwingen (auch den Geschäftsführer!), Kontrollorgane einführen und nutzen (Betriebsrat fordern, Verwaltungsrat?). Regelungen einhalten ohne Ausnahmen. Organisation überdenken.
Umdenken auf ganzer Ebene ist notwendig.
Dringend eine Organisationsentwicklung ohne Kompromisse notwendig!
Transparenz, Klarheit, Kommunikation, Gerechtigkeit fehlt.
Persönliche Befindlichkeiten des GF sollten keine maßgebende Rolle spielen. Wertschätzung aller Mitarbeiter solle gelebt werden.
Hard- und Software zur Arbeitserledigung sollte angeschafft werden, genügend Mitarbeiter einstellen, Ausbildungsbereich muss in allen Bereichen ausgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Aufgaben gibt es genug, interessant sind viele davon, es können leider nur wenige davon umgesetzt werden.
Interessant, abwechslungsreich und im Team funktioniert das meiste normalerweise ganz gut.
Ja Aufgaben waren interessant
Innerhalb des Arbeitsbereiches gibt es durchaus Interessantes. Oftmals scheitert das Erledigen an der fehlenden Hardware und dem Desinteresse des GF.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Untereinander ja, aber auch viele Unwahrheiten. Vorgesetzte sind massiv untransparent und unehrlich.
Einseitig, wichtige Entscheiden werden kaum kommuniziert und wenn, dann zu spät oder nicht an die betroffenen Kolleg*innen.
In sinnvoller Weise nicht vorhanden, dafür viel Geschwätz, Getratsche, Lästereien von oben herab und Flurfunk.
Wenn damit Gerüchte und Flurfunk gemeint sind müsste ich hier 5 Sterne geben.
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden genehmigt - auch hier liegt es im eigenen Interesse
Wenn man den Chefs gegenüber nur ein ja sagst ist, dann gut. Ansonsten riskiert man seine Stelle.
Weiterbildungen ja, Aufstiegmöglichkeiten sind begrenzt.
Fort- und Weiterbildung ist nicht gewünscht
Kann ich nichts dazu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen als eher modern.
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