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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit in der Gestaltung des Arbeitstages; einzelne Kollegen, die den Arbeitstag doch etwas erträglicher machen.
Es wird einem immer Verständnis entgegen gebracht und Unterstützung angeboten. Ich fühle meine Arbeit zu jeder Zeit gewertschätzt und fühle mich sehr wohl!
Er führt seine Kollegen gut an erklärt viel und hilft ums
Tatsächlich mit gestalten zu dürfen. Dafür bin ich dankbar!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Leitungsstil.
Es wird nur kritisiert.
Keine Einarbeitung.
Keine Kommunikation
Keine Transparenz
Unmögliche Dienstplangestaltung
Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit
Unfassbare Fluktuation
...
Er ist manchmal sehr streng und kann auch laut werden
Verbesserungsvorschläge
Offen für Neues sein; langjährige Arbeitnehmer nicht deutlich über andere stellen; schneller Zugänge zu technisch notwenigen Systemen einrichten.
Es herrscht eine sehr strenge Corona-Politik bei der zeitweise mit zweierlei Maß gemessen wird
Schulung der Leitungen im Umgang mit Mitarbeitern
Wie erstelle ich einen Dienstplan
Das er ruhiger ist und uns unterstützt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Service Bergisches Land gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem Bereich sind wir alle gleich berechtigt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Service Bergisches Land gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stark unterbesetzt - laut eigener Aussage sollte ein Beschäftigter drei Klienten betreuen, teilweise wurde ich als neue Kraft alleine mit zehn Klienten gelassen.
Die Geschäftsführung bemüht sich.
Man hat erkannt, dass etwas nicht stimmt.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meines Wissens nach gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen.
Es gibt viele Weiterbildungen aber großartig aufsteigen ....!?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Service Bergisches Land gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Service Bergisches Land gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Service Bergisches Land gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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