Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGenug Parkplätze für Mitarbeiter, nettes Team
tolle Kollegen
familiärer Umgang, familienfreundlich, offener Umgang miteinander
Das Verhalten der Vorgesetzten. Es wird nicht gemeinsam gearbeitet für ein Ziel. Die Kommunikation ist oft unzureichend. Es wird sehr oft nach dem "Nasenfaktor" entschieden. Kein Wille und keine Bereitschaft zur Verbesserung.
Gleitzeit soll doch bitte auch genutzt werden dürfen, bessere Bezahlung, Kundenvereinbarungen nicht zu Lasten der Mitarbeiter, Methoden und Arbeitssicherheit überdenken
Kommunikation stark verbessern. Mehr gemeinsam an Zielen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Lebensmittelinstitut-KIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kolleg*innen sind durch ihre gesammelten Erfahrung sehr wertvoll für das Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensmittelinstitut-KIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fachkräfte für Hungerlohn, keine Sonderzahlungen außer Betriebsrente (nicht frei wählbar)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
intern kann man viele Schulungen mit machen
Man wird in jeder hinsicht voll unterstützt. Möglichkeiten zur Weiterbildung, die in eigeninitiative beschafft werden, werden zusammen auf die Sinnhaftigkeit geprüft bevor man dort teilnimmt.
