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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- mindest. 10-12 x im Jahr Supervisionssitzungen
- gute Kommunikation
- trotz bestehender Hierarchien zugewandte und wertschätzende Gespräche
- hohe fachliche Kompetenz der Gruppen,-Erziehungs, und Regionalleitungen
- Wünsche und Anliegen werden zeitnah bearbeitet
- pünktliche Bezahlung
- Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung
- die MitarbeiterInnen werden darin bestärkt mehr als zwei Fortbildungen wahrzunehmen!
- Digitalisierung (Dienstbuch, Dienstnachweise)
Ich finde gerade nicht's. Sorry.
leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- leider schneidet der Träger im Vergleich zu anderen öffentlichen Trägern der Kinder und Jugendhilfe besonders im Hinblick auf die Konditionen (fehlende Bezuschussung, keine Bezahlung nach Tvöd/TVL) eher schlechter ab
Man wird nicht ernst genommen!
Es wird alles unangenehme unter den Tisch gekehrt und dort bleibt es auch bis es vergessen wird!
Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc.
schlechtes Gehalt
mangelnde Reflexionsbereitschaft
kein Verantwortungsbewusstsein
schwarz/ weiss Denken
Verbesserungsvorschläge
- Bezuschussung von Sportverträgen oder eines BVG/ VBB Tickets
- Bezahlung angelehnt an TV-l /TVöD (als Sozialarbeiterin angestellt, inkl. Dienstzuschläge verdiene ich zwar gut aber im Vergleich, kann man etwas mehr verdienen)
Ich habe euch 10.000 Ratschläge gegeben! Ihr habt nicht einen angenommen. Macht weiter so, dann geht's weiterhin steil Berg ab.
Bereitschaft für Optimierungen
verantwortungsbewusster Umgang mit Kollegen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erziehungsleitungen top, alles darüber flop.
Die Leitung interessiert es nicht, dass ein Mitarbeiter nach dem anderen zusammenbricht - Hauptsache noch mehr Überstunden machen.
Hochnäsig, herablassende Schnösel
Vieles wird verschwiegen und bleibt intern im Träger. Hauptsache keine Aufmerksamkeit erregen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Supervision im Leitungsrahmen wurde als ,,nicht notwendig“ gesehen (???)
Wir sind angehalten mindest. zwei Fortbildungen im Jahr wahrzunehmen.
Es gibt regelmäßig Angebote für Weiterbildungen und es wird stets Infomaterial weitergereicht.
3 Weiterbildungstage für den Bereich viel zu wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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