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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man hat in der Ausbildung relativ freien Zugang zu sämtlichen vorhanden Maschinen und darf diese auch Privat nutzen
Bewertung lesen
allerhöchstens die Bezahlung
Spannende, heruasfordernde Aufgaben.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Stimmungs abhängige Kommunikation, Höhere Vorgesetzte sind nahezu nie zu sehen
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- verspätete Lohnzahlungen
- überlastete Personalabteilung
- ständiger Geschäftsführerwechsel
- keine Anerkennung
- neue Ideen gehen unter
- schlechte bis garkeine Kommunikation
- im Moment wirkt alles wirr und ohne klare Linie/Entscheidung... ich weiß gar nicht, wo die Firma hin möchte! -> Große Ungewissheit!
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An den falschen Abteilungsleitern festhalten und zu spät erkennen wird, wer und was da aktiv ist
Bewertung lesen
Unternehmenschierarchien werden zu extrem gelebt in dieser Firma
Ungleichbehandlungen
Zukunftsperspektive kaum vorhanden.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dringend die Ausbildung überdenken, die jetzige Besetzung hat als Ausbilder keinerlei Daseinsberechtigung
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Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
Anpassung an das 21. Jahrhundert (z. B. Home Office)
Mehr Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern
Mittleres Management austauschen und zurück an die Realschule schicken
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Struktureller Wandel wäre dringend notwendig und damit einhergehend eine veränderung der Firmenkultur.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von leicht maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kollegen sind das einzig Gute in dieser Firma!
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von leicht maschinenbau ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


- rauer Umgangston... kann sein, dass man grundlos fertig gemacht wird
- Verbesserungsvorschläge werden gekonnt überhört und ignoriert
- Vieles wird nur mündlich kommuniziert. Dementsprechend arbeitet hier auch die Mund-Propaganda
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn man sich gut anstellt und auch Will dann ist alles möglich
4
Bewertung lesen
Man hat kaum Chancen nach der Ausbildung weiter zu kommen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • leicht maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet leicht maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei leicht maschinenbau als eher traditionell.
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
leicht maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
leicht maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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