Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDas breite Aufgabenfeld und die meisten Kollegen.
Der Äußere ordentliche Eindruck wie Gebäude und Fahrzeugflotte
Viel eigenverantwortliches arbeiten und eine Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Nach über 150 Jahren Firmengeschichte hätte ich erwartet, dass Kundenorientierung und professionelles Handeln selbstverständlich sind. Leider zeigt sich das Gegenteil: Statt auf Qualität und Verlässlichkeit zu setzen, erlebt man Nachlässigkeit und fehlendes Verantwortungsbewusstsein. Schade, dass so viel Tradition nicht genutzt wird, um echten Fortschritt zu zeigen.“
Nicht vorhandene Umsetzung von Absprachen.
Vieles, meist das oben genannte.
Azubis werden da eingesetzt wo welche gebraucht werden, unabhängig von der sinnigkeit in Bezug auf die Ausbildung.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und ein gezielteres Einsetzen von Spezialisten in ihren jeweiligen Feldern der Expertise. Geregeltere Abläufe, gerade in der Wartung.
Das Unternehmen verkaufen und hoffen, dass eine Moderne Führung kommt.
Bessere Kommunikation untereinander!!!!!! dazu erwatet man von den Überschichten nicht Parteiisch zu sein.
Mehr Struktur und eine klare Verteilung der Rollen. Mitarbeiter Feedback berücksichtigen und die Bildung von toxischen Gruppen vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Leniger Technischer Service ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Komplexität der Probleme und das breite Aufgabenfeld gab es immer spannende Tätigkeiten und Herausforderungen.
Grundsätzlich schon
Es gibt ein großes Spektrum an Aufgaben und Herausforderungen.
Die Verteilung ist leider zufällig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leniger Technischer Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt leider wenig bis keine Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Nicht vorgesehen
Durch die Beschaffenheit der Strukturen ist Karriere machen kaum vorstellbar. Weiterbildungen können auf Nachfrage gemacht werden, machen sich aber nicht beim Lohn bemerkbar.
