Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 346 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den offenen und ehrlichen Austausch mit der Personalabteilung
Die finanzielle Situation und die Rahmenbedingungen werden klar angesprochen mit konkreten Ansätzen zu Verbesserungen.
Pünktliches Gehalt.
Fobi für Mitarbeiter.
Kantine für Mitarbeiter mit vergünstigenden Rabatt
Die verschiedenen Bereiche die man besuchen darf
-Bezahlung nach TVÖD
-zusätzliche Urlaubstage bei vielen Nachtdiensten
-Corporate Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts. Es ist für Krankenhäuser als Folge der schlechten Politik der letzten Jahrzehnte finanziell sehr schwierig.
Aufstiegschancen he nach Bereich linitiert
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeiter mit Kindern werden benachteiligt und zum Teil diskriminiert, man vermeidet, dass Eltern Zeiten ab 8 Uhr erhalten, weil sie an die Öffnungszeiten der Kitas gebunden sind und stellt die Mitarbeiter vor die Wahl, entweder man arbeitet 3 Schichten wie alle anderen oder sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen (das Ganze natürlich in mündlicher Form)
- Weiterbildungen:
Diese werden stark beworben, in der Praxis jedoch vor allem langjährigen Beschäftigten oder Personen mit engem Verhältnis ...
Das Verhalten des Chefarztes wird von vielen Mitarbeitenden als unprofessionell wahrgenommen. Er mischt sich häufig in Prozesse ein, ohne dabei selbst aktiv unterstützend mitzuwirken. Gleichzeitig fehlt es oft an einer konstanten Präsenz im Arbeitsalltag, was zu einer spürbaren Distanz zum Team führt. Zudem wirken seine Launen mitunter belastend auf die Arbeitsatmosphäre, wodurch die Motivation im Team merklich sinkt. Eine klarere Führungsrolle mit mehr Verlässlichkeit, Transparenz und aktiver Unterstützung würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Keine Konsequenzen für Vertrauensbruch, Verstöße gegen den Datenschutz, Verbreitung von Lügen, Mobbing seitens der Abteilungsleitung.
Man hat keine Stelle an die man sich vertrauensvoll wenden kann.
Verbesserungsvorschläge
1. Onboarding & Probezeit Management
Das Probezeitmanagement ist nicht zielgerichtet und wirkt organisatorisch unstrukturiert.
Trotz einer sechswöchigen Probezeit fand keine einzige Rückmeldung statt, weder durch den Chefarzt noch die Personalabteilung.
Damit verliert die Probezeit ihren Zweck: Es gibt keine klare Leistungsbeurteilung, keine Zielvereinbarung und keine Orientierung für die weitere Zusammenarbeit.
Die Erwartungshaltung an neue Mitarbeitende bleibt unklar, was Unsicherheit und Ineffizienzen erzeugt.
2. Benefit-Management: Fahrradleasing
Das Benefit-Angebot ist eingeschränkt und wenig flexibel.
Ein Antrag auf Fahrradleasing wurde mit der Begründung ...
Ich hatte da PJ in der Inneren gemacht. Die Zeit war trotz des Pendelns sehr angenehm.
Es gab zwar viele Routine Aufgabe als PJler zu tun (insbesondere in der Kardiostation), aber ich habe auch mitgelernt. Die Gastro und Onkologie waren besser organisiert.
Der Umgang mit den anderen PJlern, Assistenzärzten und Oberärzten war gut und es gab viel PJ Unterricht.
Das Essen war sehr gut und für uns war es kostenlos und man hatte immer Zeit zu essen.
Auch die Möglichkeit ...
Ich habe bereits zuvor im Leopoldina gearbeitet und musste leider aus gesundheitlichen Gründen den Job wechseln, was meine eigene Entscheidung war und in keinster Weise vom Leopoldina angestoßen wurde. Mir hat das Leo jedoch vom ersten Tag an gefehlt und so habe ich alles getan, um wieder voll einsatzfähig zu sein und schnellstmöglich zurückzukehren zu können - was mir nach einem halben Jahr zum Glück endlich wieder möglich war. Ich arbeite einfach gerne dort und möchte mich zukünftig auch noch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gegeben.
Ob alt oder jung, Pfleger oder Schwester. Es werden alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird stark beworben, aber nicht eingehalten.
siehe unten
verbesserungswürdig
Arbeiten in der Pflege bedarf
diesen Punkt betreffend keine weiteren Kommentare.
Schichtarbeit, wenig frei, häufiges einspringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man erreicht sehr schnell eine Decke
Es gibt Pflichtfobi für neue Mitarbeiter.
Wenn man sich für Weiterbildungen interessiert, dann wird gesagt, dass die Stellen schon vergeben werden, bevor öffentlich bekannt gemacht wird, dass es Stellen gibt.
Viele Chancen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege