Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas auch Konsequenzen gezogen werden. Gab es über Jahre nicht. Die Zusammenarbeit in der Pflege wird langsam besser.
Das sich gerade viel verändert und die Mitarbeiter mitwirken dürfen.
Sonderzahlungen, Umgang während der Schwangerschaft
Das man die wöchentliche Arbeitszeit nahezu frei wählen kann. Von 39-100% ist alles dabei.
Mitarbeiterrabatt in der Kantine mit gutem Essen.
Viele Zuschüsse
Alles!
Man kommt mit Bauchschmerzen auf die Arbeit und nach der Arbeit denk man sich das man nie wieder dort arbeiten gehen will.
Ein schreckliches Team
Unfreundliche Lehrer
Kollegen sind teilweise sehr eingefahren.
- ältere werden bevorzugt (kein Wochenende/keine Feiertage)
- Änderungen ohne Rücksprache
- kurzfristiges einspringen wird vergleichsweise schlecht entlohnt
Parksituation
Schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Kindern aufgrund unflexibler Arbeitszeiten
Als ich von der Altenpflege ins Krankenhaus kam, wusste ich kaum, was mich erwarten würde. Ich war erstaunt. Der Arbeitsplatz ist fantastisch. Das Team ist top, die Mitarbeiter kümmern sich rundum um die Patienten und die Patienten lieben das Team. Alle im Team sind so freundlich und offen und kommunikativ. Es ist das genaue Gegenteil der Umgebung, aus der ich komme. Von meinem ersten Tag an wurde ich dort mit offenen Armen empfangen, geschult und hervorragend auf die Arbeit vorbereitet, ...
In den letzten 4 Monaten habe ich nur positive Erfahrungen gesammelt.
Ich fühle mich gut aufgenommen.
Durch den Flexipool lerne ich immer wieder neue tolle und kompetente Kollegen/Kolleginnen auf verschiedenen Stationen kennen.
Die Ansprechpartner für diverse Bereiche wie z.B. IT, Hygiene, Personalmanagement werden gleich zu Beginn vorgestellt und man bekommt einen Überblick.
Mit der App ist man auch über das Geschehen in der Klinik immer gut informiert und durch die Leo Academy hat man viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gut ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen.
Verbesserungswürdig ist der Einstieg, insbesondere da ich zur Monatsmitte angefangen habe und die Einführungsveranstaltung erst 2 Wochen später war. Ich wusste lange keine Ansprechpartner und auch die Informationen zu Zugangsdaten hatten die Kolleginnen nicht mehr parat. Hier wäre vielleicht eine schriftliche Übersicht mit Ansprechpartnern sinnvoll und es sollten zu Arbeitsbeginn alle Zugänge eingerichtet sein.
Der am besten bewertete Faktor von Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob alt oder jung, Pfleger oder Schwester. Es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeiten in der Pflege bedarf
diesen Punkt betreffend keine weiteren Kommentare.
Schichtarbeit, wenig frei, häufiges einspringen
Ist noch sehr ausbaufähig. Aufgrund des Personalmangels und erhöhtem wiederkehrenden Krankenstand des Personals ist "Einspringen" oft nötig. Ebenso kommt man so gut wie nie pünktlich von Station weg. Von 10-Minuten Überstunden bis 1,5Std war schon alles dabei. Auch Aushelfen auf anderen Stationen ist oft nötig, die eigene Station arbeitet dann dementsprechend mit weniger Personal.
Dienstplan wird zumindest bei uns ausreichend vorher bekannt gegeben. Auf "Wunschdienste" wird soweit es möglich ist, Rücksicht genommen. Unsere Stationsleistung gibt sich da viel Mühe. Ist ...
Auch wenn man versucht auf einer höflichen Weise mit Kollegen über negative Äußerungen zu reden, wird häufig ausgewichen und am nächsten Tag gleich weiter gelästert und sich sogar teils bei Vorgesetzten beschwert, das man ungerechtfertigt angegangen wurde oder rechtfertigen sein Verhalten, das man sich nur über einen negativen Sachverhalt geäußert hat, das mag ja auch sein, aber wenn man Monatelang nur über das gleiche womöglich Problemverhalten von Kollegen redet und nichts macht, um eine Besserung zu erreichen ist das früher ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Chancen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden regelmäßig Weiterbildungen zum Praxisanleiter angeboten. Ebenso sind diverse Fachweiterbildungen (Intensiv/Anästhesiepflege etc) möglich
Je nach Beruf besteht die Möglichkeit der Weiterbildung in der KJP. Auch ist es gut, dass am Anfang die neuen Mitarbeiter in PART, ProDeMa und Tripple P unterwiesen werden um besser das bestehende Konzept zu verstehen und sich darin einarbeiten zu können. Früher gab es in der KJP mehr interne Informationsveranstaltungen, diese sind aber durch die Vergrößerung und durch die aktuelle COVID-Situation eingestellt worden, man ist aber dabei wieder damit anzufangen zumindest Testweise. Gerade Mitarbeiter die „Inputbedürftig “ sind kommen ...
Sehr viele interne, aber auch Möglichkeit für externe Weiterbildung - über Budgets klar geregelt.
