Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDen offenen und ehrlichen Austausch mit der Personalabteilung
Die finanzielle Situation und die Rahmenbedingungen werden klar angesprochen mit konkreten Ansätzen zu Verbesserungen.
-Bezahlung nach TVÖD
-zusätzliche Urlaubstage bei vielen Nachtdiensten
-Corporate Benefits
Pünktliches Gehalt.
Fobi für Mitarbeiter.
Kantine für Mitarbeiter mit vergünstigenden Rabatt
Die verschiedenen Bereiche die man besuchen darf
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeiter mit Kindern werden benachteiligt und zum Teil diskriminiert, man vermeidet, dass Eltern Zeiten ab 8 Uhr erhalten, weil sie an die Öffnungszeiten der Kitas gebunden sind und stellt die Mitarbeiter vor die Wahl, entweder man arbeitet 3 Schichten wie alle anderen oder sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen (das Ganze natürlich in mündlicher Form)
- Weiterbildungen:
Diese werden stark beworben, in der Praxis jedoch vor allem langjährigen Beschäftigten oder Personen mit engem Verhältnis ...
Eigentlich nichts. Es ist für Krankenhäuser als Folge der schlechten Politik der letzten Jahrzehnte finanziell sehr schwierig.
Aufstiegschancen he nach Bereich linitiert
Das Verhalten des Chefarztes wird von vielen Mitarbeitenden als unprofessionell wahrgenommen. Er mischt sich häufig in Prozesse ein, ohne dabei selbst aktiv unterstützend mitzuwirken. Gleichzeitig fehlt es oft an einer konstanten Präsenz im Arbeitsalltag, was zu einer spürbaren Distanz zum Team führt. Zudem wirken seine Launen mitunter belastend auf die Arbeitsatmosphäre, wodurch die Motivation im Team merklich sinkt. Eine klarere Führungsrolle mit mehr Verlässlichkeit, Transparenz und aktiver Unterstützung würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Die Hierarchie, die merkt man im Leopoldina deutlicher als in anderen Krankenhäusern. Die Ärzte (nicht alle), insbesondere Chefärzte erlauben sich Äußerungen, die ebenfalls am Arbeitsplatz nichts zu suchen haben.
1. Onboarding & Probezeit Management
Das Probezeitmanagement ist nicht zielgerichtet und wirkt organisatorisch unstrukturiert.
Trotz einer sechswöchigen Probezeit fand keine einzige Rückmeldung statt, weder durch den Chefarzt noch die Personalabteilung.
Damit verliert die Probezeit ihren Zweck: Es gibt keine klare Leistungsbeurteilung, keine Zielvereinbarung und keine Orientierung für die weitere Zusammenarbeit.
Die Erwartungshaltung an neue Mitarbeitende bleibt unklar, was Unsicherheit und Ineffizienzen erzeugt.
2. Benefit-Management: Fahrradleasing
Das Benefit-Angebot ist eingeschränkt und wenig flexibel.
Ein Antrag auf Fahrradleasing wurde mit der Begründung ...
Ich hatte da PJ in der Inneren gemacht. Die Zeit war trotz des Pendelns sehr angenehm.
Es gab zwar viele Routine Aufgabe als PJler zu tun (insbesondere in der Kardiostation), aber ich habe auch mitgelernt. Die Gastro und Onkologie waren besser organisiert.
Der Umgang mit den anderen PJlern, Assistenzärzten und Oberärzten war gut und es gab viel PJ Unterricht.
Das Essen war sehr gut und für uns war es kostenlos und man hatte immer Zeit zu essen.
Auch die Möglichkeit ...
Ich finde Krankenhaus Leopoldina einen guten Arbeitgeber. Ich habe auf Station 51/52 gearbeitet. Mir gefällt die Kolleginnen und Kollegen, freundliche Atmosphäre. Sie bereiten immer zu helfen.
Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen und helfe den Patienten gerne.
Vielen Dank für schöne Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gegeben.
Ob alt oder jung, Pfleger oder Schwester. Es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopoldina-Krankenhaus Schweinfurt ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird stark beworben, aber nicht eingehalten.
verbesserungswürdig
Arbeiten in der Pflege bedarf
diesen Punkt betreffend keine weiteren Kommentare.
siehe unten
Schichtarbeit, wenig frei, häufiges einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man erreicht sehr schnell eine Decke
Wenn man sich für Weiterbildungen interessiert, dann wird gesagt, dass die Stellen schon vergeben werden, bevor öffentlich bekannt gemacht wird, dass es Stellen gibt.
Es gibt Pflichtfobi für neue Mitarbeiter.
Viele Chancen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
