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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lernwerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lernwerk
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super nettes Kollegium. Branche angesehen. Schöne Räume. Flache Hierarchien. Meist Angenehmer Umgang miteinander.
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Material ist ausreichend und qualifiziert vorhanden - die Organisation von Unterricht übernehmen die Leiter:innen, als damit keine Probleme!
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Die Flexibilität, die Freundlichkeit, die faire Entlohnung und die vielen Fortbildungen finde ich gut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

An manchen Stellen sehr schwerfällig und nahezu patriarchale Struktur. Keine Leistungsorientierte Bezahlung.
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Die Honorarpolicy ist alles andere als zeitgemäß.
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Hierzu fällt mir tatsächlich nichts ein. Bei Problemen kann man sich immer sofort an jemanden wenden und es wird sich um alles gekümmert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Struktur und Digitalisierung voran treiben und zeitgemäß aufsetzen.
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- Honorarerhöhung für Lehrkräfte
- Benefits auch für Honorarkräfte
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Es wäre schön, wenn die Sauberkeit der Räume etwas verbessert wird. Oftmals liegt bereits benutztes Papier auf den Tischen herum, wenn man den eigenen Arbeitstag beginnen möchte. Oder Tafeln wurden nicht gewischt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Lernwerk ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Innerhalb der Filiale super.
4
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Die Arbeitsatmosphäre im Lernwerk ist sehr herzlich und familiär. Für Student*innen gibt es hier viel freien Raum, um sich die Arbeitszeiten so zu legen, wie es sich mit dem Semesterplan am besten vereinbaren lässt. Die Arbeitskolleg*innen sind alle sehr nett, verständnisvoll und hilfsbereit.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt Angebote zur Weiterbildung, die ich als Studentin jedoch nicht wahrnehme.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lernwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lernwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lernwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lernwerk als eher modern.