Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyFachlich vielseitige Aufgaben im direkten Klient*innenkontakt
Gestaltungsfreiraum in der täglichen Arbeit
Grundsätzlich gute Vereinbarkeit von Tätigkeit und privatem Alltag (je nach Bereich)
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitenden in sensiblen Situationen
Strukturelle Schwächen in Führung, Kommunikation und Organisation
Fehlende Entwicklungsperspektiven sowie inadäquate Bedingungen für Weiterbildung
Etablierung einer klaren und wertschätzenden Kommunikationskultur – insbesondere in Konflikt- oder Übergangssituationen --> Standardisierung
Transparente, faire Regelungen zu Fortbildung und Arbeitszeit, auch für geringfügig Beschäftigte
Investition in zeitgemäße Arbeitsbedingungen und unterstützende Strukturen
Professioneller Umgang mit Kündigungen und persönliche Anliegen auf Augenhöhe
Der am besten bewertete Faktor von Leuchtturm Mitte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ltere Kolleg*innen wurden im Team wertschätzend behandelt und fachlich eingebunden. Es gab keine spürbare Altersdiskriminierung – Erfahrungswissen wurde anerkannt und genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuchtturm Mitte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es existiert keine Weiterbildungspflicht, ebenso wenig wie ein strukturiertes Fortbildungskonzept. Weiterbildungen müssen teilweise selbst organisiert und privat finanziert werden. Insbesondere bei geringfügiger Beschäftigung erfolgen Fortbildungen häufig außerhalb der regulären Arbeitszeit – ohne Kompensation. Das erschwert fachliche Weiterentwicklung deutlich.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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