Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSorry, mir fällt nichts gutes ein.
Selbstverwirklichung
Solange die Zahlen stimmen hört man nichts von ihm.
Nichts mehr. Hinterfotzig, feige, Tunnelblick usw.
Der Wertschätzende Umgang
Eine ganze Menge. Man wird für jede Kleinigkeit, welche mal nicht rund läuft, angemault. Und das ist mir nicht nur einmal passiert. Für jedes Dokument, was man nicht dabei hat, bekommt man gleich eine ganze Staatspredigt zu hören. Es werden einem Sachen vorgeworfen, welche so nie passiert sind. Meiner Meinung nach darf sowas einfach nicht sein!
Das Zusammenspiel aller Niederlassungen
Personen die nachweislich dem Unternehmen schaden wird die Stange gehalten. Verlässliche Mitarbeiter werden gekündigt.
Fast alles, selten so ein Chaos erlebt, wenn man nicht zu Kreuze kriecht, ist man da falsch, es wird gelogen und betrogen, so offensichtlich ü, das es jedem auffällt, kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern, es werden bei der Arbeitszeit einfach Stunden nicht bezahlt, weil die der Meinung sind das ist Zuviel. Da könnte ich noch lange schreiben...wer Magenschmerzen von der Arbeit haben will und sich nur ärgern und anmachen lassen will, ist da richtig
Mehr zuhören und hineinhören auf die Erfahrung der Angestellten zurückgreifen
Mehr auf seine Fahrlehrer eingehen und Ihnen auch mal zuhören, gerade auch was Verbesserungen anbelangt. Neuere Busse anschaffen und nicht nur „alte Schinken“. Dann steht man auch nicht öfter in der Werkstatt.
Der Arbeitgeber sollte mal zu seinen Worten stehen. Probleme gehören zeitnah gelöst und nicht nur verschoben. Warum muss erst das Kind in den Brunnen fallen?
Besser die gesamte oberste Etage auswechseln, mit Fachleuten und nicht mit Möchtegern.
Transparenz und Kommunikation, es geht nicht nach Plan, die Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht Dankbarkeit und Demut fordern, das man da arbeiten darf. In die Standorte investieren damit Umsatz gemacht werden kann, sei es Mitarbeiter oder Fahrzeuge oder auch Räume. Wenn nur ein Minimum investiert wird, kann der Standort nicht wachsen. Das eigene Verhalten mal reflektieren und nicht jeden Mist glauben, der erzählt wird, sondern auch mal die andere Seite anhören und hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von lewa qualifizierung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Theorieunterricht findet auch in Abwechlung statt.
Es gibt interessante Jobs. Es könnte schön sein, wenn das Konzept stimmen würde.
Interessante Aufgaben gäbe es, wenn die Bildung so verstanden werden würde, wie sie verkauft wird. Der Staat und der Kunde werden betrogen, wo es nur geht.
Ja, wenn es vernünftig gehandhabt, seitens der Geschäftsführung, werden würde. Es geht nur um Umsatz, egal wie, es wird auf die Kunden oder die Angestellten keine Rücksicht genommen, auch wenn es offensichtlich nicht legal ist, Hauptsache Geld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lewa qualifizierung ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise ja, aber nicht immer.
Gesetzlicher Urlaub von 24 Tagen für Mitarbeiter die schon länger tätig sind. Neue Kollegen bekommen mehr. Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag werden von manchen Kollegen exakt eingehalten. Viele arbeiten sehr viel mehr um das Arbeitspensum zu bewältigen.
Gleich Null. QM wir gepriesen aber nicht gelebt. Ist ja alles Blödsinn. Bildungsgutschein müssen rein, damit der Rubel läuft. Schein ist eingereicht und mehr braucht es nicht. Die Fahrlehrer sind die einzigen die dem Kunden das fahren beibringen. Zwangsweise.
Trotz Kurzarbeit, die in dieser Branche nicht mehr nötig ist, soll Mann voll arbeiten, bekommt allerdings nur KUG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Stelle an. Weiterbildungen gibt es für den einen oder anderen.
Alles Blödsinn, braucht kein Mensch. Laut oberste Etage.
Weiterbildung finden für Fahrlehrer im Hause statt
