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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit den Menschen innerhalb der Werkstätten und die Offenheit, das man eingebunden wird. Das selbständige Arbeiten setzt Vertrauen voraus
Das Verhältnis untereinander und auch die Führung des Deutschland Vorgesetzten zu seinen Werkstattleiter ist fair und produktiv
Offene Kommunikation. Schnelle Umsetzungen im Bereich IT, man hat seine Freiheiten
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, Intrigen, Kontrolle, Misstrauen und falsche strategische Entscheidungen
Oft mischen sich andere Abteilungen ein, man sollte fokussierter Arbeiten.
Ansonsten bin ich zufrieden. Von unserem Mutterkonzern erwarte ich mehr Vertrauen und Transparenz
Die übergeordnete Kommunikation der verschiedenen Abteilungen, muss verbessert werden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Viel früher erkennen wer nur seinen eigenen Profit sieht und Intrigen im Keim ersticken
Aussendarstellung und Präsenz sollten gefördert werden, da es wirklich ein gutes und freundliches Unternehmen ist
MEhr Markenpräsenz und besseres Training für Branchenfremde in der Vertriebspositionen
Bitte so Weitermachen und mehr Vertrauen in einige Mitarbeiter stecken, denn sie wissen was sie tun.
Mitarbeiterschulungen in allen Bereichen wie z.B. Werkstatt, Vertrieb, Telefonzentrale
Besseren Umgang mit allen Kollegen wie z.B. Werkstatt und Vertrieb, Geschäftsführung und Mitarbeitern
Regelmäßige Meetings um Probleme und Aufgaben Zeitnah zu besprechen. Somit könnte der Markt und der eigene Vertrieb viel besser Gesteuert werden.
Möglichkeiten wo Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge ohne Ausgrenzungen vorschlagen dürfen. Dies würde auch den betrieblichen Ablauf um einiges Verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LGH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch das ist fair
Top. Ältere Kollegen sind gut eingebunden und werden wertgeschätzt
Keine Probleme jeder ist gleich
Kein Unterschied bemerkbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geringe Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LGH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LGH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGH als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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LGH
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LGH
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