Welches Unternehmen suchst du?
eco- Verband der Internetwirtschaft e.V. Logo

eco- Verband der Internetwirtschaft 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score26 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Officemanager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eco- Verband der Internetwirtschaft e.V
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eco- Verband der Internetwirtschaft e.V
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit über 1.000 Mitgliedsunternehmen ist eco der größte Verband der Internetwirtschaft in Europa. Seit 1995 gestaltet eco maßgeblich das Internet, fördert neue Technologien, schafft Rahmenbedingungen und vertritt die Interessen seiner Mitglieder gegenüber der Politik und in internationalen Gremien. Leitthemen sind Zuverlässigkeit und Stärkung der digitalen Infrastruktur, IT-Sicherheit und Vertrauen sowie Ethik und Selbstregulierung. Deshalb setzt sich eco für ein freies, technikneutrales und leistungsstarkes Internet ein.

Als Verband ist es eine unserer wichtigsten Aufgaben, die Interessen der Mitglieder gegenüber der Politik und in nationalen sowie internationalen Gremien zu vertreten. Neben unserer Hauptgeschäftsstelle in Köln haben wir ein eigenes Hauptstadtbüro in Berlin, eine Niederlassung in München und sind bei allen relevanten politischen Entscheidungsprozessen mit unserem Büro in Brüssel vor Ort.

Produkte, Services, Leistungen

Zahlreiche eco Services machen den Markt für Anbieter und Anwender transparenter, Gütesiegel stehen für Qualitätsstandards. Mit Beratungsangeboten für Mitglieder unterstützen wir bei Fragen zum Datenschutz. Für alle Internetnutzer erhöhen wir die Sicherheit und verbessern den Jugendschutz.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten die Entwicklung des Internets, sorgen für Know-how und Wissenstransfer, schaffen Rahmenbedingungen und fördern Technologien.

Kennzahlen

Mitarbeiter70 +

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • CoachingCoaching
    45%45
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was eco- Verband der Internetwirtschaft e.V. über Benefits sagt

Umfangreiche Fortbildungs-Möglichkeiten, Job-Ticket, Fitness-Studio, Firmenfeiern, Diensthandy, Englisch-Unterricht, Deutsch-Stunden für die internationalen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Eismaschine und natürlich Club Mate.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die familiäre Atmosphäre in Verbindung mit der wirtschaftlichen Sicherheit einer der führenden Wirtschaftsverbände.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle offenen Positionen stehen im Karriere-Bereich unserer Website eco.de.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für die technischen Voraussetzungen und politischen Rahmenbedingungen der Digitalisierung, Teamfähigkeit und der Wille, sich und den Verband weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eco- Verband der Internetwirtschaft e.V..

  • Lucia Falkenberg

  • Vor allem bei einer Bewerbung im technischen Bereich wünschen wir uns vorrangig einen aussagekräftigen CV bzw. ein aktuelles Profil und maximal die letzten Arbeitszeugnisse. Über Ihre Leistungen zu Schulzeiten können wir uns dann gerne im persönlichen Gespräch austauschen. Wenn Sie aber Teil des Marketing- oder PR-Teams werden möchten, freuen wir uns auch auf Ihr Anschreiben.

  • keep it short and simple ;-)
    Und wenn in der Ausschreibung um Arbeitsproben oder Ihre Gehaltsvorstellungen gebeten wird, sind wir tatsächlich neugierig.

  • Wir lieben das Internet! Wenn Sie uns schreiben möchten, dann am liebsten eine Postkarte aus dem Urlaub, Ihre Bewerbung wünschen wir uns online.

  • Wir verbringen sehr viel Zeit miteinander, deshalb möchten wir vor allem herausfinden, ob der Bewerber und wir zueinander passen. Deshalb führen wir unsere Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe und bemühen uns, ein möglichst authentisches Bild von uns zu vermitteln. Daher kann es gut sein, dass Sie in der zweiten Runde bereits das ganze Team kennen lernen oder wir miteinander Essen gehen. Danach sollten Sie und wir innerhalb weniger Tagen zu einer Entscheidung finden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die freundlich familiäre Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt. Dies alles gepaart mit spannenden Aufgaben die eigenständig bearbeitet werden können.
Das gute Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen und die familiäre Arbeitsatmosphäre.
Bewertung lesen
Firmensport mit Personal Trainer, moderne Arbeitsplätze. Viele Firmenveranstaltungen.
Bewertung lesen
Sozial, alle helfen alle, Gute work-life- balance
Bewertung lesen
eco ist innovativ und bietet viel Gestaltungsspielraum. Der Fokus von Mitarbeitern und Vorgesetzten liegt auf Inhalten und weniger auf Dashboards und Reportings. Wenn man möchte, kann man seine Arbeitsinhalte mitbestimmen und Ergebnisse maßgeblich beeinflussen. Das respektvolle und lockere Miteinander macht Spaß!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Führungskompetenz: Die Geschäftsführung ist unprofessionell und zeigt offenkundig, wer ihre LieblingsmitarbeiterInnen sind.
Bewertung lesen
wenig Kommunikation, für ein Okay benötigt man min. drei mal ein okay für 3 verschiedenen Personen (alles muss man anfragen), wenig Stuktur
Bewertung lesen
Keine einheitliche Regelung bei Überstunden.
Wenig Würdigung der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Ziele und Aufgabenverteilung sind teilweise nicht eindeutig genug
Bewertung lesen
das wir immer noch keine Klimaanlage haben ;-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter professionell gleichberechtigt behandeln. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, mehr auf einzelne Mitarbeiter und ihre Wünsche und Probleme eingehen und nicht mit Lob geizen. Interesse an Lösungen von Problemen zwischen Mitarbeitern zeigen und die Mitarbeiter nicht einfach sich selbst überlassen. Menschenwürdigere Arbeitsplätze schaffen (weniger Lautstärke, Klimaanlage wäre im Sommer nicht schlecht - die Räume heizen sich enorm auf, Ventilatoren helfen nur bedingt.
Bewertung lesen
Nachhaltigkeit und Diversitätsansätze weiter stärken
Bewertung lesen
Mehr Struktur, Mehr routine, mehr leitfäden
Bewertung lesen
eco ist sehr flexibel und lässt Freiraum. Mitarbeiter, die sich ihre Arbeit nicht gut strukturieren können, könnten ein wenig mehr Struktur und Feedback gebrauchen.
Neuere PC-Notebooks anbieten und keine gebrauchten alten Geräte oder Handys.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von eco- Verband der Internetwirtschaft e.V ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sportaktivitäten währen der Arbeitszeit, Socializing
4
Bewertung lesen
sehr flexible Arbeitzeiten, wenig überstunden
5
Bewertung lesen
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Wikipedia. Ja, auf jeden Fall 5*
5
Bewertung lesen
Es gibt zahlreiche Angebote zum Ausgleich, besonders im sportlichen Bereich. Flexible Arbeitszeiten sind in der Regel kein Problem
5
Bewertung lesen
In meiner Situation habe ich genug Freiheit und Selbstbestimmung was meine Arbeitszeiten angeht.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eco- Verband der Internetwirtschaft e.V ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


In anderen Abteilungen recht gut, in meiner leider sehr schlecht.
1
Bewertung lesen
leider gibt es wenig Kommunikation im Team an sich und auch unter den Chefs
2
Bewertung lesen
Im Großen und Ganzen gut, die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
3
Bewertung lesen
Ab und an könnte die Kommunikation besser sein, was auch teilweise an meinem Arbeitsverhältnis liegt, jedoch ist diese im Normalfall gründlich genug.
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen eco und de-cix ist sehr problematisch. Einige Anwendungen werden von beiden Firmen auch gemeinsam genutzt, obwohl es unterschiedliche Anforderungen gibt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Arbeitgeber finanziert viele Weiterbildungsveranstaltungen wie z.B. Englischunterricht (findet intern statt) oder externe Kurse.
4
Bewertung lesen
Mehr Schulungen und Workshops für die Mitarbeiter erwünscht
3
Bewertung lesen
Deutlich überdurchschnittliche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Englischkurse und flexible Trainings oder Coachings. Durch flache Hierarchien ist der Aufstieg jedoch limitiert.
4
Bewertung lesen
Einmal im Jahr gibt es eine Fortbildung. Ansonsten ist es sehr schwierig sich in spezielle Themen einzuarbeiten. Hier gibt es Arbeitgeber keine Spielräume oder Möglichkeiten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen