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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freundlich familiäre Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt. Dies alles gepaart mit spannenden Aufgaben die eigenständig bearbeitet werden können.
Das gute Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen und die familiäre Arbeitsatmosphäre.
Firmensport mit Personal Trainer, moderne Arbeitsplätze. Viele Firmenveranstaltungen.
Sozial, alle helfen alle, Gute work-life- balance
eco ist innovativ und bietet viel Gestaltungsspielraum. Der Fokus von Mitarbeitern und Vorgesetzten liegt auf Inhalten und weniger auf Dashboards und Reportings. Wenn man möchte, kann man seine Arbeitsinhalte mitbestimmen und Ergebnisse maßgeblich beeinflussen. Das respektvolle und lockere Miteinander macht Spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Führungskompetenz: Die Geschäftsführung ist unprofessionell und zeigt offenkundig, wer ihre LieblingsmitarbeiterInnen sind.
wenig Kommunikation, für ein Okay benötigt man min. drei mal ein okay für 3 verschiedenen Personen (alles muss man anfragen), wenig Stuktur
Keine einheitliche Regelung bei Überstunden.
Wenig Würdigung der Mitarbeiter.
Die gesamte Atmosphäre. Es gibt starke Gruppenbildung und das Führungspersonal lässt Führungsqualitäten missen.
Dazu kommt eine sehr starke Dissonanz der Themen die der Verein behandelt zu dem tatsächlichen Office Altag. Das fängt bei modern Working an und hört bei IT Sicherheit auf.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter professionell gleichberechtigt behandeln. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, mehr auf einzelne Mitarbeiter und ihre Wünsche und Probleme eingehen und nicht mit Lob geizen. Interesse an Lösungen von Problemen zwischen Mitarbeitern zeigen und die Mitarbeiter nicht einfach sich selbst überlassen. Menschenwürdigere Arbeitsplätze schaffen (weniger Lautstärke, Klimaanlage wäre im Sommer nicht schlecht - die Räume heizen sich enorm auf, Ventilatoren helfen nur bedingt.
Nachhaltigkeit und Diversitätsansätze weiter stärken
Mehr Struktur, Mehr routine, mehr leitfäden
eco ist sehr flexibel und lässt Freiraum. Mitarbeiter, die sich ihre Arbeit nicht gut strukturieren können, könnten ein wenig mehr Struktur und Feedback gebrauchen.
Neuere PC-Notebooks anbieten und keine gebrauchten alten Geräte oder Handys.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von eco- Verband der Internetwirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im allgemeinen, ganz gut. Es wird aber auch sehr viel hinter dem Rücken von KollegInnen gelästert. Hier werden durchaus auch rufschädigende Verleumdungen geäußert.
gegenseitige Unterstützung ist völlig normal
sehr groß! Jeder kümmert sich um jeden. Essen wird einem mitgebracht, falls man keine Pause machen kann. Überall wird unterstüzt
Übliches Konkurrenzdenken und sehr guter Team-Spirit. Viele Kollegen engagieren sich auch für gemeinsame Freizeitaktivitäten
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist vor allem unter Kollegen einer selben Abteilung sehr präsent, nicht aber nur darauf reduziert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eco- Verband der Internetwirtschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt könnte besser sein. In der (freien) Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst werden bessere Gehälter bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber finanziert viele Weiterbildungsveranstaltungen wie z.B. Englischunterricht (findet intern statt) oder externe Kurse.
Mehr Schulungen und Workshops für die Mitarbeiter erwünscht
Deutlich überdurchschnittliche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Englischkurse und flexible Trainings oder Coachings. Durch flache Hierarchien ist der Aufstieg jedoch limitiert.
Einmal im Jahr gibt es eine Fortbildung. Ansonsten ist es sehr schwierig sich in spezielle Themen einzuarbeiten. Hier gibt es Arbeitgeber keine Spielräume oder Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eco- Verband der Internetwirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet eco- Verband der Internetwirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eco- Verband der Internetwirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eco- Verband der Internetwirtschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eco- Verband der Internetwirtschaft
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eco- Verband der Internetwirtschaft
Branchendurchschnitt: Internet