Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffeeautomat
Das die Mitarbeiter Ihr Gehalt immer verlässlich und pünktlich bekommen !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle wissen wie schlecht man ist aber : Aber immer weiter Richtung Abgrund.
Manche sind eingebildet bis zum geht nicht - aber worauf - das Sie wenig bis nix hinbekommen?. Unglaublich boniert.
Die Lage der Automobilindustrie führt leider zu großer Unsicherheit und Zukunftsangst. Diese Angst wird leider nicht durch positive und offene Kommunikation gemildert.
Das selten auf Mitarbeiter gehört wird.
Dass er zu sehr an der Autoindustrie hängt, und dass die einfach zu viel Macht ausüben!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und stellen an interne Mitarbeiter übergeben anstatt von außerhalb welche zu holen. Alleine schon nur für die Motivation und den Erhalt der Mitarbeiter.
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und sich die Meinung der Basis in persönlichen Gesprächen einholen. Ehrlichkeit beim Antworten darf aber keine negativen Auswirkungen haben.
Mehr mit der Basis kommunizieren und arbeiten .
Sich selber weniger wichtig fühlen.
Es fehlt an Motivation für alle Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Linde und Wiemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
in der Abteilung exzellent, außerhalb eher problematisch
Im Team gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde und Wiemann ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Selten Möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde und Wiemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Linde und Wiemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde und Wiemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde und Wiemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.