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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
moderner professioneller Arbeitsplatz
alle gesetzlichen Vorgaben und Arbeitsschutz wird eingehalten
alle per DU
Weihnachts / Urlaubsgeld
30 Tage Urlaub
Sehr gutes Image des Unternehmens, das auch nach außen positiv wahrgenommen wird.
Faires und gutes Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Moderne Arbeitsbedingungen und ein angenehmes, sicheres Arbeitsumfeld.
Respektvoller und wertschätzender Umgang, auch zwischen verschiedenen Altersgruppen.
Faire und unterstützende Vorgesetzte, die die Weiterentwicklung fördern.
Gute Work-Life-Balance im Büro durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Gelebte Gleichberechtigung und Nachhaltigkeitsbewusstsein.
Interessante Aufgaben mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist unschlagbar und es gibt sehr flache Hierarchien
Flexibler Arbeitszeit, interessante Projekte
Man kann mit den Vorgesetzten sehr offen sprechen und die Gedanken mitteilen, die Türen stehen immer offen. Wenn man Wünsche hat, werden diese auch gehört und es wird versucht diese auch umzusetzen, allerdings gibt es natürlich auch Grenzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Feedbackgepräche bzw. jährliche Gespräche mit Vorgesetzen.
Keine Rückmeldung zur geleisteten Arbeit.
Lohnentwicklung kaum möglich, und daher im Vergleich jedes Jahr schlechter.
Vieles wird vom Standort in Westdeutschland vorgegeben und entschieden ohne die Gegebenheiten vor Ort zu berücksichtigen. Wenn was jahrelang gut lief, wird es trotzdem geändert.
Kein gleiches Gehaltsniveau Ost/West
Ich denke, dass man durch die hohe Arbeitslast oft keine Zeit für notwendige strukturelle und/oder Themen der Mitarbeiterführung findet.
Beamtentum wird extrem gelebt, null Sicht nach vorne
Ich wüßte jetzt nicht was ich reinschreiben sollte. Es soll eine sehr positive für den Arbeitgeber sein, für welche ich mir viel Zeit genommen habe, weil schlecht reden kann man sehr schnell. Wenn man unzufrieden ist, ist eine Bewertung sehr schnell mit 1 Sternchen abgegeben und braucht nicht so viel Zeit wie eine positive Bewertung.
Unternehmensstandort hat sehr viel Potenzial - auf Dauer mit diesen Vorgesetzten aber keine Mitarbeiter mehr, die weiterhin etwas bewegen und sich fürs Unternehmen einsetzen wollen
Verbesserungsvorschläge
In der Gegenwart ankommen, Struktur der Mitarbeiter hängt 10 Jahre zurück
Ordentliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wahren und die Arbeitslast der Mitarbeiter etwas besser im Auge behalten.
Niedelassung in Österreich, dann hätte ich das Unternehmen nie verlassen
Feedbackgespräche
transparente Kommunikation
Einziges Problem ist nur das ERP-System, dieses ist etwas überholt und hat ein paar Geschwindigkeitsprobleme. Aber man muss auch hier realistisch sein, das mit einer Neuimplementierung immense Kosten aufkommen und ein großer Workload verbunden ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LINOVAG Ladenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
langjährige Angestellte und Ruheständler werden zu wenig gewürdigt
Es spielt keine Rolle, welches Alter man hat. Es gibt Mitareiter welche schon seit ca. 20 Jahren dabei sind (welche ich kenne).
Gutes Miteinander zwischen Jung und Alt.
Auch hier habe ich nix negatives festgestellt. Es wurden langjährige Betriebszugehörigkeiten geehrt sowie über Altersteilzeit bei Betriebsversammlungen aufgeklärt.
wichtig für die jungen Kollegen da sie von den älteren lernen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINOVAG Ladenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
viel zu wenige Möglichkeiten, man soll seine Aufgaben machen und mehr nicht
Ohne Vitamin B keine Chance
Weiterbildungen kann man privat machen, interessiert aber keinen im Unternehmen & wird auch nicht wertgeschätzt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Weiterbildungen kann man privat machen, aber es interessiert keinen im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINOVAG Ladenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LINOVAG Ladenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINOVAG Ladenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINOVAG Ladenbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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LINOVAG Ladenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LINOVAG Ladenbau
Branchendurchschnitt: Industrie